Надгодини виникають, коли працівник працює за трудовим договором понад прийняту норму робочого часу .
Питання, пов’язані з надгодинами працівників, регулюються Кодексом праці. Відповідні положення можна знайти в Статті 151.
Компенсація за надгодинну роботу:
Можливі дві форми компенсації – грошова і відпусткова. В даному випадку ми розповімо про більш поширену – грошову компенсацію. Про компенсацію відпусткою (вихідними днями) можна дізнатися в базі знань на сторінці: https://uhr.org.pl/uk
Оплата надгодин:
Додаткова виплата за надгодинну роботу у розмірі 100% заробітку нараховується за роботу:
1) вночі,
2) в неділю,
3) святкові дні (які не є робочими днями для працівника),
4) в вихідний день, наданий працівнику (за роботу у свято або в неділю).
У будь-який інший день додаток становить 50% від заробітку.