Продовжуємо розглядати ситуації, на які особливо варто звернути увагу при працевлаштуванні!
У договорі має бути вказана ставка брутто, тобто ставка до оподаткування. Розрахувати, скільки ви отримаєте на руки (нетто), можна за допомогою онлайн-калькуляторів (в інтернеті їх багато).
У такій ситуації роботодавець може пообіцяти, що “нормально заплатить” і переконуватиме, що “нема про що хвилюватися”. Але нагадуємо: краще мати конкретну ставку в договорі, ніж з підвищенням, але обіцяну.
Ризики: роботодавець, який обіцяє вам нормальну зарплату, але не включає її у ваш договір, може насправді заплатити як більше, так і менше. Але якщо він платить більше, подумайте, чому він це робить? Чи не тому, що він затримує зарплату щоразу на кілька тижнів або не знає, скільки ще триватиме проект?
Як підстрахуватися:
Попросити вказати ставку в договорі. Добре, щоб у договорі була вказана конкретна інформація: до якого числа місяця виплачується оклад і яка погодинна оплата. При укладанні трудового договору розмір винагороди повинен бути вказаний не за годину, а за весь місяць.
