How Can We Help?
(Ці зміни були тимчасово заблоковані, але закон, ймовірно, набуде чинності у 2025 році з ймовірністю 100%).
Оновлений Закон про іноземців має комплексно врегулювати правила доступу іноземців до ринку праці в Польщі, порядок видачі дозволів та інші питання, пов’язані з працевлаштуванням.
- Запровадження обов’язкових підстав для відмови у наданні дозволу на роботу, якщо підприємство роботодавця було засноване або діє переважно з метою полегшення в’їзду громадянам третіх країн.
- Встановлення правила, що дозволи на роботу на користь польського суб’єкта, який доручає роботу іноземцю, можуть бути видані лише за умови працевлаштування іноземця на основі трудових відносин. Трудові відносини забезпечують працівнику більший захист стабільності роботи та ширший спектр соціальних прав, ніж особі, яка виконує роботу або надає послуги на підставі цивільно-правового договору.
- Введення додаткових умов для надання дозволів на роботу за запитом новостворених суб’єктів і механізмів, що запобігають зловживанню дозволами на роботу з боку суб’єктів, які не ведуть фактичної господарської діяльності, але користуються віртуальними офісами. Новостворені суб’єкти – це ті, що здійснюють діяльність менше року і не подавали податкових декларацій, а також ті, у яких немає інформації про кількість дозволів, скасованих воєводою, або про кількість випадків, коли роботодавець повідомив про непочаток роботи іноземцем.
- Обмеження можливостей передачі працівників у рамках аутсорсингу. Наразі компанії, які надають працівників, обходять положення про тимчасових працівників і агентства тимчасової зайнятості, що часто призводить до серйозних порушень прав працівників-іноземців. Згідно з проектом, передача працівників-іноземців буде можливою лише через суб’єкти, зареєстровані як агентства тимчасової зайнятості.
- Заміна чинної процедури тесту ринку праці (перевірки, чи є можливість працевлаштувати на це місце роботи безробітного з реєстру служби зайнятості) іншою процедурою, яка застосовуватиметься в окремих випадках. Проект передбачає гнучку процедуру, яка дозволить повітам самостійно визначати професії та галузі, в яких обмежується можливість працевлаштування іноземців на їхній території.
- Запровадження ефективних механізмів контролю з боку Прикордонної служби та Державної інспекції праці. Контролі можуть проводитися без попередження, щоб уникнути підготовки документів, які нібито підтверджують законність працевлаштування іноземців.
- Зобов’язання роботодавців інформувати іноземних працівників про їхні права, які вони мають у зв’язку з виконанням роботи, включаючи можливість вступу до профспілок.
- Інтеграційні програми для іноземців, зокрема допомога у вивченні польської мови.
- Обмеження можливостей здійснення господарської діяльності у формі товариств з обмеженою відповідальністю, простих акціонерних товариств або акціонерних товариств у певних випадках. Це стосується іноземців, які не мають права на рівне ставлення з громадянами Польщі у цій сфері.
- Уточнення положень про доступ іноземців до польського ринку праці, пов’язаного з дозволами на роботу, а також заяв про доручення виконання роботи іноземцям.
- Посилення санкцій за нелегальне працевлаштування іноземців та надання неправдивих даних. Розмір штрафу визначатиметься судом пропорційно до кількості нелегально працевлаштованих іноземців.