Як правило, роботодавець без згоди правління профспілкової організації підприємства не може розірвати трудові відносини з членом, визначеним рішенням правління, або іншим працівником, який є членом даної профспілкової організації, уповноважений представляти цю організацію перед роботодавцем, або орган чи особа, яка здійснює для роботодавця діяльність, пов’язану з трудовим законодавством. Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці та оплати праці на шкоду такому працівникові (ст. 32 Закону про професійні спілки). Тривалість цього захисту залежить від періоду, зазначеного в рішенні правління, і додатково триває максимум один рік після закінчення періоду, зазначеного у вищезазначеному дозволі. До додаткових прав профспілкового активу відносяться право на звільнення від обов’язку виконання роботи на час повноважень у правлінні профспілкової організації підприємства, право на звільнення з роботи із збереженням права на оплату праці, право на
