Профспілка представляє працівників на робочому місці.
Що це означає?
Коли роботодавець хоче прийняти рішення щодо працівників, наприклад, щодо колективного чи дисциплінарного звільнення, зміни умов праці чи правил оплати праці, він може зробити це лише за згодою профспілки (якщо ці рішення стосуються членів профспілки).
Профспілка може вимагати змін від імені працівників, наприклад підвищення зарплати або скорочення робочого дня. Якщо роботодавець не хоче вести переговори і не погоджується на пропозиції працівників, профспілка може організувати страйк. Здійснювати законний страйк може лише страйкова організація. Крім того, профспілка бере участь у прийнятті рішень щодо розподілу коштів Фонду соціальних виплат підприємства.
На підприємствах, де є профспілка, роботодавець повинен домовитися з працівниками про те, як будуть витрачатися ці кошти. Крім того, профспілка може подати заяву про створення Фонду до 20 штатних працівників (Фонд є обов’язковим для підприємств із кількістю працівників не менше 50 осіб). Профспілкова організація також представляє своїх членів індивідуально у випадках дискримінації та інших індивідуальних проблем із роботодавцем.
Він також може представляти інтереси членів профспілки в трудових судах. Це означає, що як члени профспілки ми не повинні брати на плечі весь тягар боротьби за своє. Члени профспілки мають доступ до інформації про становище (в тому числі економічне) на виробництві. Вони можуть перевіряти дотримання правил охорони праці, брати участь і отримувати результати інспекції праці. Члени профспілкової ради особливо захищені, і їх дуже важко звільнити законним шляхом. Чим більше працівників представляє профспілка, тим більша її сила. Коли одна або кілька організацій об’єднують більшість працівників заводу, роботодавець повинен враховувати їх голос.