Особливості та відмінності між декретною відпусткою, відпусткою для догляду за дитиною, відпусткою для батька та декретними виплатами
Декретна відпустка – тільки для матерів з трудовим договором
Декретна відпустка (20 тижнів) – це оплачувана перерва в професійній діяльності, яка належить кожній жінці після народження дитини, за умови, що вона залишається в трудових відносинах. Цей вид відпустки гарантується польським законодавством і не може бути скасований або перенесений.
Використання жінкою перших 14 тижнів декретної відпустки є обов’язковим – тільки після цього періоду вона може повернутися на своє робоче місце. Батько дитини повинен взяти на себе догляд за дитиною протягом решти шести тижнів, і він отримує право на решту декретної відпустки.
Жінки, які до народження дитини працювали на підставі цивільно-правових договорів: договору доручення та договору на виконання певної роботи, не мають права на декретну відпустку. Виняток становлять ситуації, коли сторони включають в договір відповідні положення, що надають жінці право на оплачувану, виправдану відсутність на роботі після народження дитини. Право на декретну відпустку також не надається, якщо жінка є самозайнятою особою. Однак вона має право на декретну допомогу за той самий період і на тих самих умовах, як якщо б вона працювала за трудовим договором.
Декретна відпустка та декретні виплати
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами – це грошова допомога, яка надається працівниці під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і по догляду за дитиною. Вона виплачується Фондом соціального страхування (безпосередньо або через роботодавця, якщо у нього працює понад 20 працівників). Вона належить лише особам, які до пологів були застраховані на випадок хвороби.
Основою для розрахунку допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами є середньомісячна заробітна плата, виплачена за останні 12 місяців роботи або за останні повні календарні місяці, якщо період роботи був меншим за 12 місяців. У випадку самозайнятих батьків замість середньої заробітної плати враховується середній дохід за останні 12 місяців, з якого сплачувалися лікарняні внески.
Протягом усього періоду декретної відпустки (20 тижнів для 1-ї дитини) допомога становить 100% від бази нарахування. Після цього періоду розмір допомоги для одного з батьків, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною, зменшується до 70% від бази нарахування.
Винятком є ситуація, коли жінка подає заяву про виплату допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами у фіксованому розмірі. Така заява подається не пізніше 21 дня після народження дитини. В результаті, за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і частину відпустки по догляду за дитиною вона отримає допомогу в розмірі 81,5% від бази нарахування.
Якщо мати вирішить відмовитися від частини декретної відпустки або відпустки по догляду за дитиною на користь батька дитини, то саме йому буде виплачуватися допомога за весь час його перебування у відпустці.
Коли починається декретна відпустка і скільки вона триває?
Найчастіше декретна відпустка починається в день народження дитини. Її тривалість залежить від кількості дітей, народжених під час пологів – у випадку 1 дитини вона становитиме 20 тижнів.
Частину декретної відпустки – максимум 6 тижнів – можна взяти вже наприкінці вагітності. У цій ситуації дата початку перерви в роботі розраховується на основі запланованої дати пологів, підтвердженої медичною довідкою. Це хороше рішення для майбутніх мам, яким важко витримувати роботу на останніх місяцях вагітності, але які не хочуть або не мають показань для отримання лікарняного.
Декретна відпустка як варіант для татусів
Після того, як обов’язкова відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами була використана мамою, її частину, що залишилася, може взяти тато дитини, за умови, що він також працює за трудовим договором. Така відпустка називається відпусткою для догляду за дитиною. Вона починається відразу після закінчення відпустки матері і триває максимум шість тижнів. Точна тривалість відпустки по догляду за дитиною розраховується шляхом віднімання від 20 тижнів відпустки періоду, в якому перебувала мама дитини, що становить не менше 14 повних тижнів.
Поділ декретної відпустки між батьками особливо вигідний у ситуаціях, колимамі потрібно швидко повернутися до роботи тато хоче проводити більше часу з дитиною; є фінансові міркування.
Відпустка для догляду за дитиною – продовження декретної відпустки
Відпустка для догляду за дитиною, на відміну від декретної, не є обов’язковою і надається обом батькам разом. Її можна розділити між батьками, взяти повністю або частинами. Тривалість відпустки по догляду за дитиною становить 41 тиждень після народження однієї дитини. У разі народження 1 дитини загальна тривалість декретної відпустки та відпустки по догляду за дитиною становитиме 61 тиждень.
Кожен з батьків має виключне право на 9 тижнів відпустки по догляду за дитиною – ця частина не може бути передана іншому з батьків. Це означає, що один з батьків може взяти максимум 32 тижні цієї відпустки, а решту – другий з батьків. Батьки можуть розділити між собою відпустку по догляду за дитиною по-різному, по черзі або навіть одночасно. Відпустку по догляду за дитиною можна взяти за один раз або до 5 частин. Якщо батьки вирішили розділити її на частини, вони мають право використати її до досягнення дитиною 6-річного віку (точніше, до кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років).
Декретна відпустка, відпустка по догляду за дитиною – формальності
Відповідні заяви та документи, як правило, необхідно подати в перші тижні життя дитини (перші – вже через 21 день після народження).
Першим кроком є реєстрація народження дитини в органах РАЦСу – це можна зробити особисто або онлайн. Копія свідоцтва про народження, яку ви отримаєте, знадобиться для подальших формальностей.
Які документи для оформлення декретної відпустки, відпустки по догляду за дитиною та батьківської відпустки?
Як правило, заява на декретну відпустку не потрібна, хоча іноді роботодавці мають інші правила. Для початку декретної відпустки достатньо народити дитину і надати роботодавцю скорочену копію свідоцтва про народження малюка.
Свідоцтво про народження дитини також варто надати роботодавцю тата. Якщо тато дитини хоче взяти на себе частину декретної відпустки, яку не використала мама, він повинен подати заяву роботодавцю принаймні за 14 днів до початку відпустки. Мати, з іншого боку, повинна повідомити роботодавця про свій вихід на роботу щонайменше за сім днів до початку відпустки.
Батьки, які бажають взяти відпустку по догляду за дитиною (повністю або частинами), повинні подати заяву на ім’я свого роботодавця. Це потрібно зробити не пізніше, ніж за 21 день до запланованого початку відпустки. Якщо відпустка по догляду за дитиною буде братися частинами, то таку заяву потрібно подавати щоразу перед тим, як мама чи тато підуть у чергову частину.
Спеціальна відпустка у зв’язку з народженням дитини
Спеціальна відпустка у зв’язку з народженням дитини може бути надана татові, який працює за трудовим договором. Вона надається тривалістю 2 дні, повністю оплачується і надається за заявою працівника, поданою безпосередньо роботодавцю.
Відпустка по догляду за дитиною – 14 днів з батьком
Відпустка для догляду за дитиною – це гарантована законом 14-денна додаткова відпустка з повною оплатою, яку може взяти будь-який чоловік, що працює за трудовим договором, протягом 12 місяців після народження дитини. Її використання є добровільним і не залежить від наявності права на неї у матері дитини, але вона не може бути їй передана. Її можна взяти під час декретної відпустки матері, відпустки по догляду за дитиною або відпустки для догляду за дитиною, а також розділити на 2 частини по 7 днів кожна.
Документи, необхідні для отримання спеціальної відпустки та відпустки по догляду за дитиною
Заява на відпустку для догляду за дитиною повинна бути подана роботодавцю не пізніше, ніж за 7 днів до початку відпустки. Для заяви про надання відпустки з поважних причин нормативними актами не встановлено кінцевого терміну подачі – достатньо подати її роботодавцю якомога швидше після народження дитини. До обох заяв необхідно додати скорочену копію свідоцтва про народження дитини.
Відпустка по догляду за дитиною
Відпустка по догляду за дитиною – це додатковий час, який батьки можуть присвятити особистому догляду за дитиною після закінчення відпустки по догляду за дитиною. На неї мають право як мама, так і тато, які працюють за трудовим договором не менше шести місяців.
Відпустка є добровільною. Вона триває 36 місяців і може бути використана до кінця календарного року, в якому дитині виповнюється 6 років. Кожен з батьків має виключне право на 1 місяць відпустки – це право не може бути передане іншому з батьків. Решта відпустки по догляду за дитиною може бути використана тільки одним з батьків або може бути розділена між мамою і татом, загалом до 5 частин, які не обов’язково повинні йти підряд.
Важливо пам’ятати, що відпустка по догляду за дитиною, за загальним правилом, не оплачується. Виняток становлять випадки, коли її використовують особи, які отримують сімейну допомогу, яким додатково виплачується допомога по догляду за дитиною в розмірі 400 злотих на місяць протягом 24 місяців відпустки по догляду за дитиною. Обидві допомоги разом складають трохи менше 500 злотих, але для їх отримання необхідно відповідати досить суворим критеріям доходу.
Відпустка по догляду за дитиною – формальності
Відпустка для догляду за дитиною, як повністю, так і частинами, надається на підставі заяви працівника, поданої роботодавцю принаймні за 21 день до її початку. До заяви додається скорочена копія свідоцтва про народження дитини та заява другого з батьків про те, чи бере він або вона відпустку для догляду за дитиною. Роботодавець не має права відмовити працівникові у наданні такої відпустки.