Заборонені пункти договору, які можуть використовувати роботодавці
Umowa o pracę та її зміст визначаються положеннями Трудового кодексу. Роботодавець не може включати в неї такі пункти, як: згода […]
Umowa o pracę та її зміст визначаються положеннями Трудового кодексу. Роботодавець не може включати в неї такі пункти, як: згода […]