Як новий закон № 5371 в Україні обмежує права працівників?

17 серпня український уряд ухвалив закон №5371, який суттєво обмежить права працівників в Україні.

Що це означає на практиці?

1. Колективні договори не будуть стосуватися працівників малого та середнього бізнесу.

Трудовий кодекс не захистить працівників. Угоди укладатимуться індивідуально з роботодавцем і не обов’язково будуть відповідати нормам розміру заробітної плати, тривалості робочого дня, відпусток тощо.

2. Обмеження діяльності профспілок.

Профспілки не матимуть права вето на рішення роботодавця про звільнення працівників.

Крім того, вже прийнято ще два закони, які порушують права працівників:

✅Дозвіл на призупинення виплат працівникам, які були призвані в армію.

✅Легалізація договорів без зазначення мінімального обсягу робіт.

📌 Через протистояння українських профспілок закон діє лише на період дії воєнного стану. Однак воєнний стан не може бути приводом для обмеження прав працівників і їх експлуатації. Федерація профспілок України оскаржить закон №5317 у Конституційному суді.

Як організація, яка підтримує українських працівників і працівниць ми висловлюємо свою підтримку українським профспілкам і віримо в перемогу справедливості. Сподіваємося, що забрані права Вам повернуть!