Які є види відпусток у Польщі?

Відповідно до Трудового Кодексу працівники, які працевлаштовані на підставі трудового договору, мають право на відпустку. У випадку договору підряду вихідні, відпустки та перерви у виконанні роботи узгоджуються між роботодавцем і працівником індивідуально.

Ми зібрали інформацію про 5 найпоширеніших відпусток у Польщі.

✅ Щорічна основна відпустка (urlop wypoczynkowy)

Ця відпустка надається працівнику незалежно від стажу та тривалості виконання ним обов’язків. Щорічно працівник має право на 26 днів оплачуваної відпустки. Цю кількість днів можна розділити, але одна частина відпустки повинна тривати не менше 14 днів.

✅Відпустка за бажанням (urlop na żądanie)

Працівник має право на 4 дні відпустки у разі виникнення непередбаченої ситуації.

Ці дні є частиною основної відпустки. Про використання відпустки роботодавець повинен бути повідомлений до початку дня відсутності працівника.

📍 Увага! Роботодавець має право відмовити у відпустці за бажанням .

✅ Декретна відпустка (urlop macierzyński)

Жінка має право на 20 тижнів декретної відпустки, з яких 6 тижнів припадає на відпустку до пологів.

✅ Відпустка по догляду за дитиною (urlop rodzicielski)

Ця відпустка може тривати до 32 тижнів. Його можуть використовувати мати або батько, а також обидва батьки.

✅ Спеціальна відпустка (urlop okolicznościowy)

Його можна використовувати для важливих особистих подій (наприклад, весілля, день народження дитини, похорони, від’їзд)

Тривалість такої відпустки залежить від дати події і повинна відповідати даті події або бути близько цієї дати. Спеціальна відпустка дається працівнику на 1-2 дні.

Якщо у вас виникли запитання, зв’яжіться з нами!