Как правило, работодатель без согласия правления профсоюзной организации предприятия не может разорвать трудовые отношения с членом, который определен решением правления, или другим работником, являющимся членом данной профсоюзной организации, уполномочен представлять эту организацию перед работодателем, либо орган или лицо, осуществляющее для работодателя, который связан с трудовым законодательством.Работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда и оплаты труда в ущерб такому работнику (ст. 32 Закона о профессиональных союзах). Продолжительность этой защиты зависит от периода, указанного в решении правления, и дополнительно длится максимум один год после окончания периода, указанного в вышеупомянутом разрешении.К дополнительным правам профсоюзного актива относятся право на освобождение от обязанности выполнения работы на время полномочий в правлении профсоюзной организации предприятия, право на увольнение с работы с сохранением права на оплату труда, право на исполнение обязанностей, специальную деятельность, являющуюся результатом профсоюзнойдеятельности на условиях, определенных Законом о профсоюзах.
