Профессиональная стажировка является одним из основных инструментов активизации кратко- или долгосрочно безработных. Она ориентирована, прежде всего, на людей, которые закончили обучение и ищут свою первую работу по специальности. Но следует подчеркнуть, что вы можете подать заявку на стажировку в любой момент своей жизни, даже спустя много лет после окончания учебы. Такая ситуация обычно возникает, когда мы думаем об изменении профессиональной отрасли. Местом координации профессиональной стажировки может служить служба занятости.
Стажировка в службе занятости строго контролируется соответствующими органами и подчиняется соответствующим нормам, нарушения которых предусмотрены штрафные санкции. Предложения стажировки также можно найти на ярмарках вакансий или в офисах по карьере при школах и университетах, а также в Интернете. Работодатель имеет право проводить предварительный отбор кандидатов, поэтому, откликаясь на объявления о стажировке, следует тщательно подготовить все документы. Целью стажировки является практическая подготовка к профессии. Поэтому работодатель не ожидает от стажера всех навыков, необходимых для должности. В случае стажировки ключевыми являются преданность и желание учиться.
Профессиональная стажировка, организованная службой занятости, для:
- безработных в возрасте до 25 лет и безработных в возрасте до 30 лет (если со дня окончания высшего учебного заведения не прошло 12 месяцев),
- длительных безработных,
- безработных, имеющих листок нетрудоспособности,
- безработных, которые находились в местах лишения свободы и не устроились на работу после выхода из мест лишения свободы,
- безработных, воспитывающих одного ребенка с листком инвалидности,
- женщин, родивших ребенка и не устроившихся на работу,
- безработных старше 50 лет,
- безработных с низшим или средним образованием, не имеющих опыта работы.
Для прохождения стажировки на условиях, определенных законом, необходимо иметь направление службы занятости. Такое направление можно получить после предоставления соответствующих документов, требуемых службами занятости. Таких как документ, удостоверяющий личность, данные о месте жительства, аттестат об окончании школы, дипломы, справки из других мест работы. Если вы хотите начать стажировку в определенной компании, вы можете спросить, предоставляет ли работодатель такую возможность и желает ли сотрудничать со службой занятости.
В случае стажировки, организованной самостоятельно компанией, направление не требуется. Пройти такую стажировку может любой человек, независимо от возраста, образования или профессионального опыта. Этой возможностью в большинстве своем пользуется молодежь, которая только что окончила школу и ищет путь получить опыт в профессии.
Стаж профессиональный для выпускников
Стажировка выпускников – форма профессиональной стажировки, предназначенная для лиц, получивших диплом о высшем образовании, зарегистрированных как безработных и в возрасте до 30 лет. Стажировка по координации Управление занятости может занять от 3 до 12 месяцев. Работодатель не обязан принимать стажера на работу после прохождения стажировки. Однако если работник успешно выполняет определенную должность, работодатель может предложить ему работу на полный или неполный рабочий день.
Стажер может подать заявку на повторную или последующую стажировку в той же компании в другой должности. Максимальный общий срок стажировки у одного работодателя – 12 месяцев. Однако следует иметь в виду, что между ними должен быть перерыв не менее года. Лицо, которое является стажером, также должно помнить, что оно может использовать эту форму получения профессиональной квалификации и опыта максимум 24 месяца.
Как выглядит стажировка?
Стажист, направленный на стажировку службой занятости, как и каждый работник, имеет право на два дня отдыха за каждые 30 календарных дней стажировки. Во время обучения он имеет пенсионное страхование, страхование на случай инвалидности и несчастных случаев. Стажист, проходящий стажировку не по месту жительства, также имеет право претендовать на возмещение расходов на проезд к месту работы. По закону стажер не может работать больше 8 часов в день. Общее количество рабочих часов в неделю не может превышать 40.
Стажировка проходит с понедельника по пятницу, кроме воскресенья и праздничных дней. Обычно это не происходит в ночное время, только если компания не работает посменно. За стажером также закрепляется воспитатель или наставник. Это тот человек, который заботится о стажере и внедряет его в новые обязанности.
Получает ли стажер зарплату?
Государство финансирует оплату труда интернов в полном объеме – за счет средств Фонда труда или средств ЕС. Заработная плата стажера, проходящего стажировку от службы занятости, иногда называется стипендией. Стажист имеет право на ежемесячную стипендию в размере 120% пособия по безработице (статья 53 Закона от 20 апреля 2004 г. о содействии занятости и институтах рынка труда).
С июня 2022 г. пособие по безработице составляет 1304,10 злотых – Сообщение министра семьи и социальной политики от 10 мая 2022 г. (M. P. п. 486). Кроме того, стажировка, финансируемая ЕС, освобождается от определенных взносов, поэтому ваша чистая зарплата будет несколько выше. Сейчас чистая зарплата для стажировки в службе занятости равна зарплате брутто. Стипендия перечисляется на банковский счет, указанный лицом, проходящим стажировку. Кроме того, стажировка от службы занятости входит в:
- пенсии
- отпускные
- стаж трудовой
Несколько иначе выглядит стажировка, организованная самостоятельно предприятиями. Работодатель не обязан выплачивать стажеру вознаграждение (однако бесплатные предложения сейчас достаточно редки).
С какой целью проводится стажировка? Стажировка позволяет получить ценный профессиональный опыт. Кандидат становится более конкурентоспособным на рынке труда. После прохождения стажировки стажер получает пакет документов, подтверждающих работу у данного работодателя в указанной должности. Это, например, справка о прохождении стажировки, заключение работодателя и отчет о ходе стажировки. Очень часто работодатель предлагает стажеру полный рабочий день.
Практика и стажировка
Стажировка очень часто ассоциируется с практикой, и эти термины используются в качестве синонимов. Это ошибка, поскольку обе эти формы разные:
- Размещение для молодежи и студентов во время или после учебы.
- С другой стороны, стажировка распространяется на безработных, состоящих на учете в Управлении занятости. Обе формы имеют общую цель – способствовать приобретению навыков, необходимых для выполнения определенной профессии и обогащать опыт.
Какие документы должен предоставить стажер?
Стажер должен знать, какие формальности он должен выполнить, чтобы не нарушить правила прохождения практики. Два важнейших документа в этой ситуации – это ведомость посещения и отчет о прохождении практики. Явка необходима для подтверждения вашего присутствия на месте прохождения практики. Лицо, которое проходит стажировку, должно ежемесячно своевременно сдавать его в службу занятости – в соответствии с условиями договора.
С другой стороны, отчет о стажировке вместе с остальной необходимой документацией необходимо предоставить после завершения. В нем описываются конкретные задачи и действия, которые выполнял стажер, чтобы овладеть работой. Отчет подтверждает выполнение управляющим практики и стажером программы, предусмотренной контрактом.
Какие преимущества стажировки?
Опыт – во время стажировки вы можете получить ценную практическую подготовку к данной профессии. Это время для использования полученных практических знаний, например во время обучения в реальной рабочей среде. Кроме того, стажировка позволяет продемонстрировать свой опыт работы в отрасли. Повышение шансов на рынке труда – опыт, полученный во время стажировки, делает вас более привлекательным кандидатом на должность. Работодатели ценят людей, которые активны и намерены развивать и расширять свои знания.
Стипендия – стипендия в размере 140% пособия по безработице назначается и выплачивается соответствующим уездным управлением труда. Это позволяет стажеру не только получить профессиональные навыки, но и заработать – у него во время стажировки возникает чувство стабильности и безопасности. Если вы увлечены определенной сферой или хотите быть уверены, что вы активны на рынке труда, стажировка может быть идеальной и оплачиваемой формой получения навыков и опыта.
Ваучер на стажировку и стажировку от службы занятости
В некоторых случаях практикант имеет право на ваучер стажировки. Чтобы получить его, вам должно быть меньше 30 лет, и вы должны представить в службе занятости компанию, которая обязалась принять стажировку на 6 месяцев, а затем трудоустроить еще на 6 месяцев после окончания стажировки.
В рамках ваучера на стажировку работодатель получит одноразовую премию в размере 1500 злотых. Стажер может рассчитывать на дополнительные расходы на медицинское и психологическое обследование, а также на проезд к месту работы и обратно (если предприятие находится вне места жительства). Последняя помощь выплачивается единовременно – до 100 злотых в месяц в течение шести месяцев.
Можно ли избавиться от стажировки в службе занятости?
Да. Но о причине решения о прекращении стажировки чиновнику следует сообщить в службу занятости. Увольнение без причины лишает вас статуса безработицы (и соответствующих привилегий) на 120, 180 или 270 дней – в зависимости от того, какое увольнение уже было подано. Уволиться из интернатуры без последствий можно в следующих случаях:
- когда устраиваешься на другую работу – тогда достаточно освободиться от стажировки и подписать договор с другим работодателем.
- если стажировка не соответствует вашим ожиданиям (например, полностью отличается от установленного круга обязанностей) – в такой ситуации вы можете подать жалобу на работодателя, и когда PІР это положительно рассмотрит, вы вернетесь в список безработный,
- если беременность мешает вам выполнять служебные обязанности – тогда служба занятости обязана предложить вам другую стажировку. Однако в случае беременности женщина-стажер со службы занятости не имеет права на пособие по беременности и родам.
Стажировка в службе занятости, отпуск и больничный
Стажер имеет право на максимальный отпуск (хотя это не обычный отпуск работника). Продолжительность отпуска на стажировку в службе занятости составляет 2 выходных дня за каждые 30 календарных дней. Это оплачиваемый отпуск, за который вы имеете право на такую же стипендию, как и за обычный рабочий день.
Кроме того, люди, прошедшие стажировку в службе занятости, могут работать максимум 8 часов в день и имеют гарантию на бесплатные субботы и воскресенья. Также можно взять больничный. Тогда вам следует уведомить как работодателя, так и районную службу труда. Офис должен быть поставлен в известность в течение максимум 2 дней с даты выдачи L4