Одним из основных принципов управления работниками со стороны работодателя принцип равного отношения. Это означает, что работники должны иметь равные права для выполнения одинаковых обязанностей. Это, в частности, касается требования равного отношения к мужчинам и женщинам в сфере занятости. Эта норма прямо вытекает из КЗоТ. В соответствии с принципом равного отношения к работникам следует относиться одинаково в следующих областях:
— установление трудовых отношений
— условия трудоустройства
— продвижение по службе
— доступ к обучению для повышения профессиональной квалификации
– прекращение трудовых отношений.
Список причин, по которым нельзя дифференцировать ситуацию работника, открыт. То есть, перечень причин не конкретизирован и каждую ситуацию необходимо рассматривать отдельно. В Кодексе законов о труде перечисляются, например:
— секс
— возраст
— инвалидность
— роса
— религии
— национальность
— политические убеждения
— членство в союзе
— этническая принадлежность
— сексуальная ориентация
— трудоустройство на определенный или неопределенный срок
— полная или неполная занятость.Нарушением принципа равного отношения в сфере труда считается
дифференциация работодателем положения работника, например:
— отказ в установлении трудовых отношений;
— пробел при отборе для участия в учебных курсах, направленных на повышение профессиональной квалификации;
— неблагоприятная форма вознаграждения за труд или другие условия найма или непредоставление других связанных с работой преимуществ при продвижении по службе или вознаграждении;
— прекращение трудовых отношений;
(если работодатель не докажет, что он руководствовался объективными причинами).
Дискриминация и неравное отношение – это не одно и то же.
Дискриминация является лишь одним из проявлений неравного отношения и вызвана предубеждениями работодателя относительно людей, которые подпадают под определенную категорию, например женщин, пожилых или молодых людей, мигрантов и т.д. Неравное отношение не всегда связано с конкретным дискриминационным критерием.
Последствия нарушения принципа равного отношения и нарушения запрета дискриминации разные. В первом случае ответственность работодателя за ущерб может быть обоснована по общим правилам договорной ответственности.
В случае выявления дискриминации нормы КЗоТ предусматривают компенсацию в размере не ниже минимального вознаграждения за труд. В случае договорной ответственности минимальный лимит компенсации отсутствует.
В обоих случаях верхнего предела суммы компенсации нет. Размер компенсации, присужденной работнику, будет разрешаться судом с учетом поведения работодателя или его работника и степени нарушения запрета дискриминации.Руководящие принципы директивы ЕС относительно равного отношения в сфере занятости и труда указывают на то, что санкции, которые работодатель налагает на работника, должны быть эффективными, пропорциональными и значимыми.
