В отдельных случаях допускаются разные случаи. Во-первых, работодатель может принять меры, улучшающие положение одного работника над другим путем защиты отцовства или инвалидности.
Допускается использование критерия стажа при определении условий найма и увольнения работников, принципов оплаты труда и продвижения по службе, доступа к обучению с целью повышения профессиональной квалификации. Более долгий срок службы может оправдать лучшие условия труда для лояльного к работодателю работника.
Не нарушаются также равные возможности работников, отмеченных по одному или нескольким признакам. Примером такой группы работников могут служить люди с ограниченными возможностями.
Церкви, деноминации и другие религиозные организации имеют право не брать на работу кого-либо через вероисповедание – при условии, что религия или убеждение являются решающим профессиональным требованием для работника на данной должности.
