Правовые основы трудовых договоренностей (świadczeń pracy) можно разделить на две группы:
- трудоустройство с полной занятостью, на основании положений трудового законодательства
- трудоустройство с частичной занятостью, на основании гражданского законодательства.
Трудовой договор (umowa o pracę) относится к трудоустройству сотрудников на полную ставку. Работник выполняет работу на основании трудовых договоренностей (stosunek pracy). В этом случае применяются положения Трудового кодекса и другие нормы трудового законодательства. Трудовые отношения создаются в таком случае двумя субъектами — работодателем и работником. Работник обязуется выполнять определенный вид работ для работодателя и под его руководством, в месте и во время, указанные работодателем, за ранее оговоренное вознаграждение.
Договор поручения (umowa zlecenie) – это так называемая внештатная занятость. Он относится к группе гражданско-правовых договоров. Поэтому он регулируется не положениями Трудового кодекса, а Гражданским кодексом. Договор поручения заключается между заказчиком и исполнителем. Исполнитель обязуется выполнить для заказчика конкретное действие, на которое распространяется действие положений цивильного законодательства.
Таким образом, трудовой договор гарантирует стабильную занятости и привилегии работника, а договор поручения — большую свободу и может включать дополнительные условия. Например, заказчик и подрядчик могут договориться об оплачиваемом отпуске (на время неисполнения договора), периоде предупреждения или дополнительном вознаграждении за сверхурочную работу.