Работодатель имеет ряд обязательств перед работником и государством. Во-первых, он должен заключить с работником письменный договор. Он должен подать работника на социальную защиту и платить взносы.
Он также обязан принимать на работу только иностранцев, имеющих право на работу. Если будет доказано, что работодатель, например, обманул или использовал профессиональную зависимость и заставил иностранца выполнять работу нелегально, штраф составляет от 3000 до 30 000 злотых (статья 120(3)).
Такое же наказание также применяется к правонарушениям, включающим:
- побуждение другого лица поручить иностранцу незаконное выполнение работы путем введения в заблуждение, использования ошибки или невозможности правильно понять совершенное действие (статья 120 (5)),
- вымогательство финансовой выгоды от иностранца в обмен на совершение действий, направленных на получение разрешения на работу или иного документа, позволяющего выполнять работу (включая декларацию о поручении работы иностранцу, которая может быть использована в случае граждан Украины, Беларуси) , Россия, Молдова, Грузия и Армения) – ст. 120 сек. 4.
- поручение работы иностранцу на менее благоприятных для него условиях, предоставление ему более низкого уровня защиты, чем указанный в разрешении на работу, едином разрешении на проживание и работе или декларации, и в частности:
- за более низкое вознаграждение, чем указано в разрешении или декларации, на основании менее благоприятного для иностранца контракта, с более низким уровнем защиты, чем договор, указанный в разрешении на работу или декларации (например, заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора, указанного в разрешении на работу или декларации).
Короче говоря, если ваш работодатель убеждает вас работать нелегально, утверждает, что вы должны заплатить ему за получение разрешения на работу, или дает вам худшие условия, чем заявлено в декларации о доверенности, он совершает преступление.
Работодатель в течение 7 дней обязан письменно уведомить воеводу, выдавшего иностранцу разрешение на работу, о следующих обстоятельствах:
- иностранец приступил к разрешенной работе иного характера или должности, чем указано в разрешении, общим периодом, не превышающим 30 дней в календарном году;
- иностранец не приступил к работе в течение 3 месяцев с даты первоначального действия разрешения на работу;
- иностранец прервал работу на срок более 3 месяцев;
- иностранец закончил работу раньше чем за 3 месяца до истечения срока действия разрешения на работу (статья 88i Закона о содействии занятости и институты рынка труда).
За невыполнение вышеупомянутой обязанности по информированию воеводы может быть наложен штраф в размере от 100 до 5000 злотых (ст. 120(6) настоящего Закона).
После регистрации декларации о поручении работы иностранцу уездной службой труда в реестре деклараций субъект, поручающий работу (работодатель), обязан в письменном виде уведомить эту службу о:
- поступление на работу иностранцем – не позднее дня начала работы;
- неприступ к работе иностранцем – в течение 7 дней с даты начала работы, указанной в реестре деклараций.
- Работодатель или иностранец может (но не обязан) сообщать PUP о прекращении работы иностранцем на основании заявления (статья 88z, разделы 13 и 16 вышеупомянутого закона).
Штраф в размере до 5000 злотых (статья 120(10)) может быть наложен за неисполнение обязанности сообщить PUP о том, что иностранец взялся или не принялся на работу, или если была предоставлена ложная информация о начале или прекращении им работы.
Если работодатель регулярно трудоустраивает нелегальных иностранцев, ему могут запретить выдавать разрешения на работу. Работодатель также обязан возместить расходы, связанные с изданием и исполнением решения об обязательствах нелегально трудоустроенных им иностранцев вернуться (оставить территорию Польши), в ситуации, когда это решение подлежит принудительному исполнению (ст. 337(3). ) и (3a) Закона от 12 декабря 2013 г. об иностранцах).