Профсоюз представляет интересы работников на рабочем месте. Что это значит? Когда работодатель хочет принять решения, затрагивающие работников, например, о коллективном или дисциплинарном увольнении, изменении условий труда или правил оплаты, он может сделать это только с согласия профсоюза (если эти решения затронут членов профсоюза). Профсоюз может требовать изменений от имени работников, например, повышения зарплаты или сокращения рабочего дня. Если работодатель не хочет вести переговоры и не соглашается на предложения работников, профсоюз может организовать забастовку.
Кроме того, профсоюз имеет право голоса при принятии решений о распределении средств из Фонда социальных выплат компании. На рабочих местах, где есть профсоюз, работодатель должен прийти к соглашению с работниками о том, как расходовать эти средства. Кроме того, профсоюз может подать заявку на создание Фонда уже при наличии 20 штатных сотрудников (Фонд является обязательным для учреждений, в которых работает не менее 50 человек).
Профсоюзная организация также представляет своих членов индивидуально, в случаях дискриминации и других индивидуальных проблем с работодателем. Она также может представлять членов профсоюза в суде по трудовым спорам. Это означает, что нам, как членам профсоюза, не нужно брать на себя все бремя борьбы за себя.
Члены профсоюза имеют доступ к информации о (также экономической) ситуации на рабочем месте. Они могут проверять соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, участвовать в проверках инспекции труда. Члены руководства профсоюза особенно защищены, и юридически их очень трудно уволить.
Чем больше работников представляет профсоюз, тем он влиятельнее. Когда одна или несколько организаций объединяют большинство работников предприятия, работодатель должен учитывать их голос.