двайте про свої права

У нашій роботі в UHR ми часто зустрічаємось з нечесними роботодавцями. Ми часто діємо постфактум, коли трудові права працівників вже порушені, коли роботодавець нас вже їх обдурив

ОДНАК, є деякі кроки, які можна зробити, щоб роботодавцям було важче нас використовувати. Тож ми зібрали кілька порад, які базуються на нашому досвіді допомоги вам – робітникам.

Ось кілька хороших практик:

НІКОЛИ не погоджуйтеся підписувати контракт на інший вимір часу, ніж фактичний;

ПЕРЕВІРТЕ, чи дійсно ваш роботодавець сплачує за вас складки до ZUS;

НІКОЛИ не погоджуйтеся на виплату грошей “в чорну” і за ставками, відмінними від тих, що передбачені у вашому договорі – у разі невиплати зарплати роботодавцем, ви не маєте доказів узгодженої зарплати;

НЕ ПОГОДЖУЙТЕСЯ виконувати будь-які інші службові обов’язки, крім встановлених (тобто кухар не повинен бути офіціантом, а бармен не повинен відповідати за бухгалтерію і т.д);

ДОКУМЕНТУЙТЕ СВОЇ РОБОЧІ ГОДИНИ, особливо якщо ви працюєте понаднормово (просто сфотографуйте графік);

НЕ ПІДПИСУЙТЕ графік роботи, якщо він не відповідає кількості годин, які ви відпрацювали;

ПОВІДОМЛЯЙТЕ, документуйте та реагуйте на мобінг;

ПЕРЕКОНАЙТЕСЯ, ЩО ваш роботодавець дотримується правил, що стосуються відпустки та лікарняних.

НЕ ПІДПИСУЙТЕ повідомлення про розірвання договору, яке не збігається з тим, як ви припиняєте співпрацю з роботодавцем;

ДОКУМЕНТУЙТЕ все, якщо ви працюєте в поганих умовах: аудіо та відео записи, фотографії, скани дуже знадобляться в суді з трудових справ (якщо до цього дійде);

НАПИШІТЬ скаргу в Інспекції праці (PIP) на колишнього роботодавця – це може у майбутньому захистити інших людей від поганих умов праці

І перш за все:

Вступайте в профспілку! Це захищає та дає вам можливість відстоювати свої права.