Зміни до Кодексу законів про працю стосуються відпусток, наприклад, для догляду за хворим батьком чи матір’ю, а також додаткових перерв у роботі протягом довгого робочого дня. Особи, які доглядають за маленькими дітьми, матимуть довшу відпустку по догляду за дитиною та вищі виплати у зв’язку з вагітністю та пологами. Працівники з фіксованим терміном мають більш ефективний захист від звільнення. Від сьогодні компанії повинні дотримуватися низки нових зобов’язань перед працівниками.
Зміни у відпустці
5 днів відпустки для догляду: Відтепер працівники можуть взяти відпустку для догляду, яка надається для підтримки члена сім’ї (батьків, дітей або чоловіка/дружини) або особи, яка проживає разом з працівником – працівник має право на 5 днів відпустки для догляду. Вона є неоплачуваною. Для того, щоб скористатися нею, необхідно подати заяву (не пізніше, ніж за день до початку відпустки).
2 дні відпустки у зв’язку з форс-мажорними обставинами: Додаткові два дні відпустки можна взяти на підставі форс-мажорних обставин для невідкладних сімейних справ, викликаних хворобою або нещасним випадком, тобто в разі повені або інших стихійних лих, нещасного випадку з дитиною, раптової хвороби члена сім’ї і т.д. Ця відпустка оплачується, але не є оплачуваною. Це оплачувана відпустка, але в половинному розмірі від нарахованої зарплати. Цю відпустку можна буде взяти в днях (два дні на рік) або в годинах (16 годин).