Часом працівники говорять про те, що роботодавець діє не відповідно закону і вчиняє мобінг на робочому місці.
Мобінг – це серйозно, оскільки він завжди призводить до погіршення психічного здоров’я людини. Співробітники часто схильні применшувати такі явища і звинувачувати себе. Проте закон однозначно каже: мобінг, тривале психологічний терор чи залякування караються!
Найперше, важливо зрозуміти, основні характеристики мобінгу:
- довготривалість (більше ніж пів року)
- постійно відбувається (часто повторюється);
- стосується особисто працівника, а не групи
В наступному пості ми напишемо основні ознаки мобінгу, тож слідкуйте за нашими постами.
Більше інформації читайте на нашому сайті
https://uhr.org.pl/uk/shho-vazhlivo-znati-pro-mobing/