Трудовой договор и содержание его условий определяются положениями, содержащимися в Трудовом кодексе. Работодатель не может включать в него запрещенные положения, такие как: согласие на расторжение трудовых отношений в случае беременности работницы или наложение денежного штрафа в связи с расторжением трудового договора работником. Также незаконными являются такие положения, как: безусловное согласие работника на смену места работы, обязанность отвечать на телефон компании в любое время суток или запрет конкуренции после прекращения трудовых отношений – без права на компенсацию (согласно положениям Трудового кодекса, работодатель должен выплатить вознаграждение в размере 25% за период, соответствующий запрету конкуренции).
Штраф за нарушение периода предупреждения об увольнении и сокращение периода предупреждения об увольнении (okres wypowiedzenia).
Возможность расторгнуть трудовой договор является одним из основных прав работника. Работник может расторгнуть трудовой договор в любое время. Он обязан уведомить об этом работодателя с опережением на определенный период времени (okres wypowiedzenia), в течение которого он должен выполнять свои обязанности. Продолжительность периода предупреждения об увольнении зависит от времени, отработанного на работодателя. Согласно действующему законодательству – работодатель не получает компенсации за то, что его работник решил сменить работу. Поэтому запрещается включать в трудовой договор положение, согласно которому работник будет обязан уплатить денежный штраф в случае увольнения.
Если заключен договор об обучении, а работник его не выполнил, работодатель может взыскать с работника расходы, понесенные в связи с повышением профессиональной квалификации работника.
Работодатель также не может сокращать периода предупреждения о расторжении трудового договора (okresu wypowiedzenia) (согласно Трудовому кодексу). Период предупреждения, установленные положениями Трудового кодекса, являются обязательными и не могут быть изменены трудовым договором работодателя.
Лишение вознаграждения за простой в работе.
Все положения трудовых договоров, на основании которых работник лишается права на вознаграждение за время простоя, также запрещены. Положения Трудового кодекса гарантируют, что работник сохраняет свое право на оплату труда, если он был готов выполнять работу, но не мог этого сделать по причинам, зависящим от работодателя. За время простоя работник имеет право на вознаграждение, вытекающее из его персональной классификации, определенное почасовой или месячной ставкой, а если такая составляющая вознаграждения не была выделена при определении условий оплаты труда, то в размере 60% заработной платы.
Конфиденциальность заработной платы
Иногда работодатели пытаются побудить подчиненных хранить информацию о своей заработной плате в тайне от других работников, внося в трудовой договор запрет на разглашение таких данных. Кодекс законов о труде гарантирует работникам равную оплату труда, а введение такого запрета препятствует эффективному осуществлению этого права. Работник, лишенный возможности получить информацию о заработной плате другого работника с аналогичной квалификацией и стажем, который работает в той же компании на той же должности, не сможет оценить, одинаково ли работодатель относится к обоим работникам с точки зрения заработной платы.
Немедленное расторжение по взаимному согласию
Недействительными являются также положения, согласно которым как работник, так и работодатель имеют право расторгнуть трудовой договор немедленно, без обоснования, по взаимному согласию сторон. Такое положение является существенным ограничением защиты постоянства трудовых отношений. Ни одна из сторон не может принудить другую расторгнуть договор таким образом, если только речь не идет о грубых нарушениях со стороны работника или работодателя. Конечно, как работодатель, так и работник имеют возможность расторгнуть трудовой договор даже со дня на день, при условии, что обе стороны согласны на это. Однако это согласие не может быть предоставлено “заранее”, при установлении трудовых отношений.
Отчисления из заработной платы без ведома и согласия работника.
Заработная плата работника в первую очередь подлежит правовой защите, именно поэтому в Кодексе законов о труде были введены ограничения на отчисления из заработной платы работника, которые определяют верхний предел заработной платы, которая может быть отчислена, и пределы заработной платы, которая не подлежит отчислениям. Хотя отчисления сверх установленных законодателем пределов возможны, но только с письменного согласия работника. При этом такое согласие не должно быть общим или вытекать из трудового договора.
Запрещенные условия о неконкуренции
Если работодатель требует от работника воздерживаться от конкурентной деятельности после прекращения трудовых отношений, он должен выплатить денежную компенсацию.
Работодатель может заключить с работником договор о неконкуренции, который также применяется после прекращения трудовых отношений. В таком случае он обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 25 процентов заработной платы, которую он получал до прекращения действия соглашения. Соглашение, предусматривающее безвозмездную компенсацию после прекращения трудовых отношений или компенсацию ниже установленного законом минимума, является ничтожным. В такой ситуации запрещенное положение автоматически заменяется гарантированной компенсацией. Работник не обязан выполнять условия договора, которые противоречат Трудовому кодексу.
Работодатель не может запретить работнику выполнять любую дополнительную работу. В нормативных актах прямо упоминается только работа на конкурентов работодателя, поэтому дополнительная работа, например, в другой отрасли, разрешена. Иногда работодатели пытаются распространить запрет конкурировать на членов семьи работника (мужа/жену, родителей, братьев/сестер, детей). Такая практика является неправомерной, поскольку работник не может брать на себя обязательства от имени третьих лиц.
Согласие на увольнение во время беременности работницы.
Беременные работницы имеют особые права. Работодатель не может, например, заставить их работать в ночное время, сверхурочно или расторгнуть с ними трудовой договор. Исключение составляют договоры, заключенные на испытательный срок до одного месяца.
Безусловное согласие на смену места работы.
Работодатель может командировать работника для выполнения обязанностей в другие отделения компании, расположенные в другом городе или в другой стране. Однако, работодатель обязан по каждому разу указывать место и время перевода и получать согласие работника.
Обязанность отвечать на телефон компании в нерабочее время.
Работник должен отвечать на телефон компании в рабочее время. Однако он не обязан делать это после окончания рабочего дня. Работодатель не может требовать этого. Он может предложить подчиненному дополнительно-оплачиваемое время дежурства.
Другими запрещенными положениями являются, например, те, которые касаются согласия работника на отказ от ежегодного отпуска или введение материальной ответственности за имущество, которое не может быть доверено работнику, то есть за имущество, которым работник не может распоряжаться (например, оборудование на предприятии).
Правовые последствия трудовых договоров, содержащих запрещенные условия
Правовая основа: статья 18 Кодекса законов о труде. “Условия трудового договора и других актов, на основании которых возникают трудовые отношения, не могут быть менее благоприятными для работника, чем нормы трудового законодательства. В случае выявления в них таких положений они являются недействительными в силу закона, а вместо них применяются соответствующие положения законодательства о труде”.