Изменения в Трудовом кодексе предусматривают предоставление отпусков, например, по уходу за родителем-иждивенцем или больным партнером, а также дополнительных перерывов в работе в течение длительного рабочего дня. Лица, ухаживающие за маленькими детьми, будут иметь более длительный отпуск по уходу за ребенком и более высокие пособия по беременности и родам. Работники, работающие по временному договору, получают более эффективную защиту от увольнения. С сегодняшнего дня компании должны выполнять ряд новых обязательств перед работниками.
Изменения касающиеся отпусков
- Отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 5 дней
С сегодняшнего дня работники могут взять отпуск по уходу, который предоставляется для оказания помощи членам семьи (родителям, детям, супруге/супругу) или лицу, проживающему совместно с работником, – работник имеет право на 5 дней отпуска по уходу. Он является неоплачиваемым. Для его использования необходимо написать заявление (не позднее, чем за день до ухода в отпуск).
- Отпуск на 2 дня в связи с форс-мажорными обстоятельствами
Дополнительные два дня отпуска можно взять по форс-мажорным обстоятельствам для решения неотложных семейных вопросов, вызванных болезнью или несчастным случаем, т.е. в случае наводнения или другого стихийного бедствия, несчастного случая с ребенком, внезапной болезни члена семьи и т.д. Это оплачиваемый отпуск, но в размере половины начисленной заработной платы. Этот отпуск можно будет взять как в днях (два дня в год), так и в часах (16 часов).
Перерывы на работе
До сих пор работники имели право на один 15-минутный перерыв, если они работали не менее шести часов в течение дня. В соответствии с изменениями в Трудовом кодексе, они могут взять еще 15 минут, если их рабочий день превышает девять часов. А если продолжительность рабочего дня превышает 16 часов, то они имеют право на три 15-минутных перерыва.
Отпуск по уходу за ребенком (на 2 месяца дольше, чем раньше)
Отпуск по уходу за ребенком увеличен с 32 до 41 недели. Важно отметить, что девять недель из них предоставляются каждому родителю. Таким образом, если, например, отец ребенка не использует свои девять недель, то они будут потеряны (не будут переданы матери).
Изменения в выплатах по беременности и родам
За весь период отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие в размере 70% от базы (оклада). Ранее пособие составляло 100% от базы за первые шесть недель такого отпуска и 60% за последующие 26 недель. Иные правила действуют, если мать заранее решает взять полный отпуск по беременности и родам (20 недель) и отпуск по уходу за ребенком, на который она имеет право (32 недели). В этом случае в течение всего периода, т.е. в течение одного года после рождения ребенка, она получает ежемесячное пособие в размере 81,5% от базы для начисления взносов. Ранее эта выплата составляла 80%. Повышенное пособие по беременности и родам может быть предоставлено лицам, которые уже находятся в отпуске по уходу за ребенком на день вступления в силу поправок в Трудовой кодекс. Однако в этом случае условием для назначения пособия по беременности и родам в новом размере является подача застрахованным лицом соответствующего заявления в течение 21 дня со дня вступления в силу закона о внесении изменений.
Сокращение срока отпуска по уходу за ребенком
Мужчины имеют право на двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается в размере 100% До сих пор они могли взять его в течение двух лет после рождения ребенка. Теперь этот срок сокращен до одного года. Такое решение призвано, в частности, стимулировать мужчин снимать нагрузку с женщин в период родов, но в то же время оно ограничит гибкость родителей в выборе порядка ухода за ребенком.
Сверхурочная работа и делегирование родительских обязанностей только по договоренности
Родители детей получают новые защитные права. Работник, воспитывающий ребенка в возрасте до 8 лет, не может без его согласия
- привлекаться к сверхурочной работе или работе в ночное время,
- привлекаться к работе в режиме прерывистого рабочего времени (с перерывом не более 5 часов в течение суток)
- быть размещенным вне своего постоянного рабочего места.
Изменения, касающиеся трудовых договоров с испытательным сроком
С сегодняшнего дня также вступают в силу новые правила использования договоров с испытательным сроком. Продолжительность такого договора будет зависеть от продолжительности временного договора, который компания хочет заключить с работником после испытательного срока. Согласно закону, испытательный срок может быть установлен на период, не превышающий:
- одного месяца – в случае намерения заключить временный трудовой договор на срок менее шести месяцев,
- двух месяцев – при намерении заключить временный трудовой договор на срок не менее 6 месяцев и не более 12 месяцев
- три месяца – в иных случаях (т.е. когда, например, после испытательного срока компания сразу хочет заключить договор на неопределенный срок).
Обоснование расторжения срочных договоров и консультации
С сегодняшнего дня действуют также новые правила увольнения работников, работающих по временным договорам. Компания должна обосновать (указать причину) расторжение такого договора и провести консультации с профсоюзом, представляющим интересы работника. Благодаря новому законодательству работа по временным контрактам станет более стабильной, поскольку компания должна будет указывать причину увольнения и – в случае подачи иска в суд по трудовым спорам – доказывать, что указанная причина является истинной, конкретной и обоснованной. В свою очередь, необходимость проведения консультаций с профсоюзом может облегчить уход от расторжения договора, например, путем использования больничного листа (в период отсутствия по уважительной причине работник не может быть предупрежден об увольнении).
Запрос на улучшение условий труда и запрещенныеспособыувольнения
Раз в год работник может потребовать от компании, например, бессрочный контракт или контракт на полный рабочий день (если он работает на срочной основе или на условиях неполного рабочего времени соответственно). Работодатель обязан удовлетворить такую просьбу работника, если это возможно, а если он отказывает, то должен указать причину своего решения.
Просьба о заключении бессрочного договора или договора на полный рабочий день не может быть основанием для увольнения. Согласно новым правилам, основанием для увольнения работника также не смогут быть:
- требование работника предоставить информацию об условиях труда, например, о продолжительности рабочего дня и перерывах;
- требование об обязательном обучении и зачете его в рабочее время;
- одновременное трудоустройство в другой компании (однако соглашения о неконкуренции, конечно, останутся возможными).
Запрет на подготовку к увольнению
Несанкционированные причины увольнения также не могут служить основанием для подготовки к увольнению или дисциплинарного увольнения. Это правило распространяется и на работу по уходу за ребенком на аналогичных условиях. Компания не имеет права готовить к увольнению беременных сотрудниц и сотрудниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или отпуске по уходу за ребенком (с момента подачи заявления).
Дополнительные информационные обязательства работодателя
Компания должна дополнительно информировать, в частности
- о правилах перехода со смены на смену (если в компании используется сменная работа)
- о ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной для работника,
- правила перемещения с одного места работы на другое (если работа ведется в нескольких местах)
- право работника на обучение, если оно предоставляется работодателем, в частности, общая политика работодателя в области обучения.
Улучшение защиты родителей от увольнения
Поправки в Трудовой кодекс также изменяют положения об увольнении родителей. Они будут защищены от увольнения с момента подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, но не ранее чем:
- 14 дней до начала отпуска по беременности и родам;
- за 21 день до начала отпуска по уходу за ребенком (или его части);
- 7 дней до начала отпуска по уходу за ребенком (или его части).