W ramach umowy o pracę pracownikom, przysługują różne rodzaje płatnych urlopów. Natomiast w ramach umowy zlecenia nie przysługuje żadna forma urlopu.
Jeżeli jednak masz umowę o pracę ta informacja jest dla ciebie.
Urlop może mieć różne formy:
- ✔️ 20 dni rocznie płatnego urlopu wypoczynkowego (z czego 4 dni można zażądać bez wyprzedzenia czasowego);
- ✔️ 2 dni płatnego urlopu opiekuńczego rocznie (w przypadku wychowywania dziecka w wieku do 14 lat);
- ✔️ 20 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego dla matki albo dla ojca (który matka może zacząć odbywać już 6 tygodni przed urodzeniem dziecka);
- ✔️ 14 dni płatnego urlopu ojcowskiego (w przypadku wychowywania dziecka w wieku do 2 lat);
- ✔️ 1 lub 2 dniowy płatny urlop okolicznościowy (w wypadku ślubu lub pogrzebu bliskiej osoby);
- ✔️ urlop bezpłatny na żądanie (za zgodą pracodawcy).
➕ Dodatkowo w tym roku przeprowadzona zostanie korzystna dla pracowników zmiana prawa, która wprowadzi 5 dni rocznie urlopu opiekuńczego oraz 2 dni urlopu ze względu na „działanie siły wyższej”.
Jeśli pracujesz w stałym miejscu i podlegasz kierownictwu, według prawa należy ci się umowa o pracę. Żeby zmienić warunki zatrudnienia poprzez działalność Państwowej Inspekcji Pracy lub na drodze sądowej, możesz zwrócić się o pomoc do nas. Pomożemy ci zabezpieczyć Twoje prawa jako pracownika.
Zachęcamy także do dołączania do związków zawodowych i walczenia o lepsze warunki pracy razem z nami! ✊