Według Kodeksu Pracy urlop przysługuje pracownikom, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. W przypadku umowy zlecenia dni wolne, urlop i przerwy w jego wykonywaniu są ustalane indywidualnie między pracodawcą i pracownikiem.
Zebraliśmy informacje o 5 najczęściej spotykanych rodzajach urlopu w Polsce:
Urlop wypoczynkowy
Urlop ten przysługuje pracownikowi niezależnie od doświadczenia i długości zatrudnienia. Rocznie pracownik ma prawo do 26 dni urlopu, za który dostaje wynagrodzenie. Wymiar czasu może być podzielony, jednak jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni.
Urlop na żądanie
Pracownik ma prawo do 4 dni urlopu w przypadku nieprzewidzianej sytuacji.
Te dni stanowią część urlopu wypoczynkowego. Pracodawca musi być poinformowany o wykorzystaniu urlopu przed rozpoczęciem dnia nieobecności pracownika
Uwaga! Pracodawca ma prawo odmówić urlopu na żądanie.
Urlop macierzyński
Kobieta ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, z którego 6 tygodni stanowi urlop przed porodem.
Urlop rodzicielski
Urlop ten trwa do 32 tygodni. Może być wykorzystany przez matkę lub przez ojca, a także przez oboje rodziców
Urlop okolicznościowy
Może być wykorzystany w przypadku ważnych wydarzeń osobistych (np. ślub, urodziny dziecka, pogrzeb, wyjazd).
Czas trwania takiego urlopu jest zależny od terminu wydarzenia i musi odpowiadać terminowi wydarzenia lub być przybliżony. Urlop okolicznościowy przysługuje na 1-2 dni.
Jeśli masz pytania- skontaktuj się z nami!