Ви знаходите роботу в Польщі. Компанія задоволена вашою кандидатурою і хоче, щоб ви почали працювати
наступного місяця. Але замість трудового договору майбутній керівник пропонує вам зареєструвати власну
підприємницьку діяльність.
«Ти будеш самозайнятим. У нас усі працюють на B2B». Ви реєструєте jednoosobowa działalność gospodarcza
(JDG) і щомісяця виставляєте компанії рахунок. Але чи справді ви ведете власний бізнес? B2B-договори
поширені в Польщі й самі по собі не є проблемою. Справжня самозайнятість може давати значну
незалежність.
Фрилансер або підрядник може самостійно вирішувати, коли і як працювати, обслуговувати
кількох клієнтів, домовлятися про власні ставки та самостійно вести свою підприємницьку діяльність.
Проблема виникає тоді, коли «самозайнятість» існує переважно на папері.
Уявімо, що ви працюєте з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 17:00. Керівник визначає ваш робочий час,
вирішує, де ви повинні працювати, і контролює ваші щоденні завдання. Ви повинні особисто виконувати
роботу і фактично працюєте так само, як звичайні працівники компанії. Але офіційно ви є незалежним
підприємцем, який надає послуги «клієнту». Ця різниця може мати велике значення.
Назва договору — це ще не все.
Польське законодавство визначає певні ознаки трудових відносин. Працівник виконує роботу певного виду
для роботодавця, під його керівництвом, а також у місці та в час, визначених роботодавцем. Натомість
роботодавець виплачує працівникові винагороду.
Якщо робота фактично виконується в умовах, характерних для трудових відносин, сама лише інша назва
договору не обов’язково змінює реальний характер цих відносин.
Це не означає, що кожен підрядник, який має регулярний графік або працює переважно для однієї компанії,
автоматично є найманим працівником. Необхідно оцінювати відносини в цілому. Однак варто бути
уважними, якщо ваші нібито «ділові відносини» майже нічим не відрізняються від звичайної роботи за
наймом.
Чому ця різниця важлива?
Umowa o pracę передбачає захист, гарантований польським трудовим законодавством. Зокрема, існують
правила щодо робочого часу, оплачуваної щорічної відпустки, мінімальної заробітної плати, строків
попередження про припинення трудових відносин, понаднормової роботи та певного захисту від
звільнення.
B2B-підрядник працює в іншій правовій системі. Ваші права значною мірою залежать від змісту договору. Ви
не отримуєте автоматично повний набір гарантій найманого працівника лише тому, що виконуєте роботу
для компанії.
Крім того, частину обов’язків, які зазвичай виконує роботодавець, вам доведеться виконувати самостійно. Як
підприємець, ви можете самі відповідати за виставлення рахунків, податки та внески до ZUS.
Саме тому більшу суму, запропоновану «на B2B», не варто безпосередньо порівнювати із зарплатою брутто
за трудовим договором. Це різні форми співпраці з різними витратами та рівнем захисту.
Подивіться, як ваша робота виглядає на практиці. Якщо вам пропонують співпрацю на B2B, поставте собі кілька практичних запитань.
Чи можете ви самостійно організовувати свою роботу? Чи можете працювати з іншими клієнтами? Чи
можете домовлятися про умови окремих проєктів? Чи справді ви працюєте незалежно?
Або одна компанія контролює ваш робочий день, керує вами як звичайним працівником і вимагає
дотримуватися тих самих правил, що й її наймані працівники, але при цьому називає вас зовнішнім
підрядником?
Відповіді на ці запитання можуть сказати набагато більше, ніж слово «B2B» у верхній частині договору.
Також уважно прочитайте договір перед підписанням. Перевірте, як здійснюється оплата, як кожна зі сторін
може припинити співпрацю, чи передбачені штрафи, чи можете ви працювати з іншими клієнтами та що
відбувається, якщо ви хочете взяти перерву в роботі.
Не припускайте, що гарантії, які мають наймані працівники, автоматично поширюються і на вас.
«Але в нас усі працюють на B2B»
Можливо, це правда. Але це не відповідає на головне питання. B2B саме по собі є законною формою
співпраці. Багато людей свідомо обирають її. Питання полягає в тому, чи відповідає така форма тому, як ви
насправді працюєте, чи самозайнятість використовується для маскування відносин, які на практиці мають
ознаки трудових.
Якщо ви вважаєте, що ваша співпраця на B2B фактично має ознаки трудових відносин, можна звернутися за
консультацією до профспілки, організації із захисту трудових прав, юриста або Державної інспекції праці
Польщі (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP).
Реєстрація власного бізнесу не перетворює автоматично будь-які робочі відносини на незалежну
підприємницьку діяльність. Не дивіться лише на те, як вас називає договір. Подивіться на те, як ви насправді
працюєте.