Поправка до закону (з січня 2023 р) передбачає надання працівникам відгул з роботи через обставини непереборної сили, у невідкладних сімейних справах, спричинених хворобою чи нещасним випадком, якщо необхідна безпосередня присутність працівника.
Відгул має конкретну тривалість – 2 дні або 16 годин у календарних днів в році.
Надається погодинно, а для сумісника – пропорційно робочому часу.
Відгул оплачується, але в розмірі половини посадового окладу.
Роботодавець не має права відмовити у наданні такої відпустки, якщо працівник звернеться із заявою не пізніше того ж дня.