Державна інспекція праці захищає права працівників, і метою якої є контроль за дотриманням прав працівників на робочих місцях.
Зазвичай у РІР звертаються, коли роботодавець:
– безпідставно звільнив працівника ;
– не заплатив гроші або затримує виплату;
– не бажає працевлаштувати працівника на підставі трудової умови/договору підряду;
– не виплатив частину заробітної плати, мотивуючи це, наприклад, необґрунтованим штрафом.
Важливо! До РІРу можна також звернутися анонімно. І в тому випадку, якщо ви вже працювали без умови.