Якщо ви працевлаштовані на підставі трудового договору, маєте право на відпустку. У випадку договору підряду вихідні, відпустки та перерви у виконанні роботи узгоджуються між роботодавцем і працівником індивідуально.
Щорічна основна відпустка (urlop wypoczynkowy)
Ця відпустка надається працівнику незалежно від стажу та тривалості виконання ним обов’язків. Щорічно працівник має право на 26 днів оплачуваної відпустки. Цю кількість днів можна розділити, але одна частина відпустки повинна тривати не менше 14 днів.
Відпустка за бажанням (urlop na żądanie)
Працівник має право на 4 дні відпустки у разі виникнення непередбаченої ситуації.
Ці дні є частиною основної відпустки. Про використання відпустки роботодавець повинен бути повідомлений до початку дня відсутності працівника.
Декретна відпустка (urlop macierzyński)
Жінка має право на 20 тижнів декретної відпустки, з яких 6 тижнів припадає на відпустку до пологів.
Відпустка по догляду за дитиною (urlop rodzicielski)
Ця відпустка може тривати до 32 тижнів. Його можуть використовувати мати або батько, а також обидва батьки.
Спеціальна відпустка (urlop okolicznościowy)
Його можна використовувати для важливих особистих подій (наприклад, весілля, день народження дитини, похорони, від’їзд)
Тривалість такої відпустки залежить від дати події і повинна відповідати даті події або бути близько цієї дати. Спеціальна відпустка дається працівнику на 1-2 дні.
Чи були у вас труднощі пов’язані з відпустками?