Особенности и различия между декретным отпуском, отпуском по уходу за ребенком, отпуском для отца и декретными выплатами
Декретный отпуск – только для матерей с трудовым договором
Декретный отпуск (20 недель) – это оплачиваемый перерыв в профессиональной деятельности, право на который принадлежит каждой женщине после рождения ребенка, при условии, что она остается в трудовых отношениях. Этот вид отпуска гарантируется польским законодательством и не может быть отменен или перенесен.
Использование женщиной первых 14 недель декретного отпуска является обязательным – только после этого периода она может вернуться на свое рабочее место. Отец ребенка должен взять на себя уход за ребенком в течение оставшихся шести недель, и он получает право на оставшуюся часть декретного отпуска.
Женщины, которые до рождения ребенка работали на основании гражданско-правовых договоров: договора поручения и договора на выполнение определенной работы (umowy o dzieło), не имеют права на декретный отпуск. Исключение составляют ситуации, когда стороны включают в договор соответствующие положения, предоставляющие женщине право на оплачиваемое, оправданное отсутствие на работе после рождения ребенка. Право на декретный отпуск также не предоставляется, если женщина является самозанятым лицом. Однако она имеет право на декретное пособие за тот же период и на тех же условиях, как если бы она работала по трудовому договору.
Декретный отпуск и декретные выплаты
Пособие по беременности и родам – это денежная помощь, которая предоставляется работнице во время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Оно выплачивается Фондом социального страхования (непосредственно или через работодателя, если у него работает более 20 работников). Оно полагается только лицам, которые до родов были застрахованы на случай болезни.
Основой для расчета пособия по беременности и родам является среднемесячная заработная плата, выплаченная за последние 12 месяцев работы или за последние полные календарные месяцы, если период работы был меньше 12 месяцев. В случае самозанятых родителей вместо средней заработной платы учитывается средний доход за последние 12 месяцев, с которого уплачивались больничные взносы.
В течение всего периода декретного отпуска (20 недель для 1-го ребенка) пособие составляет 100% от базы начисления. После этого периода размер пособия для одного из родителей, который находится в отпуске по уходу за ребенком, уменьшается до 70% от базы начисления.
Исключением является ситуация, когда женщина подает заявление о выплате пособия по беременности и родам в фиксированном размере. Такое заявление подается не позднее 21 дня после рождения ребенка. В результате, за весь период отпуска по беременности и родам и часть отпуска по уходу за ребенком она получит пособие в размере 81,5% от базы начисления.
Если мать решит отказаться от части декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком в пользу отца ребенка, то именно ему будет выплачиваться пособие за все время его пребывания в отпуске.
Когда начинается декретный отпуск и сколько он длится?
Чаще всего декретный отпуск начинается в день рождения ребенка. Его продолжительность зависит от количества рожденных детей – в случае 1 ребенка она составит 20 недель.
Часть декретного отпуска – максимум 6 недель – можно взять уже в конце беременности. В этой ситуации дата начала перерыва в работе рассчитывается на основе запланированной даты родов, подтвержденной медицинской справкой. Это хорошее решение для будущих мам, которым тяжело выдерживать работу на последних месяцах беременности, но которые не хотят или не имеют показаний для получения больничного.
Декретный отпуск как вариант для пап
После того, как обязательный отпуск в связи с беременностью и родами был использован мамой, его оставшуюся часть может взять папа ребенка, при условии, что он также работает по трудовому договору. Такой отпуск называется отпуском по уходу за ребенком. Он начинается сразу после окончания отпуска матери и длится максимум шесть недель. Точная продолжительность отпуска по уходу за ребенком рассчитывается путем вычитания из 20 недель отпуска периода, в котором находилась мама ребенка, что составляет не менее 14 полных недель.
Разделение декретного отпуска между родителями особенно выгодно в ситуациях, когда маме нужно быстро вернуться к работе папа хочет проводить больше времени с ребенком; есть финансовые соображения.
Отпуск по уходу за ребенком – продолжение декретного отпуска
Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не является обязательным и предоставляется обоим родителям вместе. Его можно разделить между родителями, взять полностью или частями. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 41 неделю после рождения одного ребенка. В случае рождения 1 ребенка общая продолжительность декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком составит 61 неделю.
Каждый из родителей имеет исключительное право на 9 недель отпуска по уходу за ребенком – эта часть не может быть передана другому родителю. Это означает, что один из родителей может взять максимум 32 недели этого отпуска, а остальные – второй родитель. Родители могут разделить между собой отпуск по уходу за ребенком по-разному, по очереди или даже одновременно. Отпуск по уходу за ребенком можно взять за один раз или до 5 частей. Если родители решили разделить его на части, они имеют право использовать его до достижения ребенком 6-летнего возраста (точнее, до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет).
Декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком – формальности
Соответствующие заявления и документы, как правило, необходимо подать в первые недели жизни ребенка (первые – уже через 21 день после рождения).
Первым шагом является регистрация рождения ребенка в органах ЗАГСа – это можно сделать лично или онлайн. Копия свидетельства о рождении, которую вы получите, понадобится для дальнейших формальностей.
Какие документы для оформления декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком и родительского отпуска?
Как правило, заявление на декретный отпуск не требуется, хотя иногда работодатели имеют другие правила. Для начала декретного отпуска достаточно родить ребенка и предоставить работодателю сокращенную копию свидетельства о рождении малыша.
Свидетельство о рождении ребенка также стоит предоставить работодателю папы. Если папа ребенка хочет взять на себя часть декретного отпуска, которую не использовала мама, он должен подать заявление работодателю по крайней мере за 14 дней до начала отпуска. Мать, с другой стороны, должна сообщить работодателю о своем выходе на работу минимум за семь дней до начала отпуска.
Родители, желающие взять отпуск по уходу за ребенком (полностью или частями), должны подать заявление на имя своего работодателя. Это нужно сделать не позднее, чем за 21 день до запланированного начала отпуска. Если отпуск по уходу за ребенком будет браться частями, то такое заявление нужно подавать каждый раз перед тем, как мама или папа уйдут в очередную часть.
Специальный отпуск в связи с рождением ребенка
Специальный отпуск в связи с рождением ребенка может быть предоставлен папе, работающему по трудовому договору. Он предоставляется продолжительностью 2 дня, полностью оплачивается и предоставляется по заявлению работника, поданному непосредственно работодателю.
Отпуск по уходу за ребенком – 14 дней с отцом
Отпуск по уходу за ребенком – это гарантированный законом 14-дневный дополнительный отпуск с полной оплатой, который может взять любой мужчина, работающий по трудовому договору, в течение 12 месяцев после рождения ребенка. Его использование является добровольным и не зависит от наличия права на него у матери ребенка, но он не может быть ей передан. Его можно взять во время декретного отпуска матери, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком, а также разделить на 2 части по 7 дней каждая.
Документы, необходимые для получения специального отпуска и отпуска по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано работодателю не позднее, чем за 7 дней до начала отпуска. Для заявления о предоставлении отпуска по уважительным причинам нормативными актами не установлен конечный срок подачи – достаточно подать его работодателю как можно скорее после рождения ребенка. К обоим заявлениям необходимо приложить сокращенную копию свидетельства о рождении ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком – это дополнительное время, которое родители могут посвятить личному уходу за ребенком после окончания отпуска по уходу за ребенком. На него имеют право как мама, так и папа, которые работают по трудовому договору не менее шести месяцев.
Отпуск является добровольным. Он длится 36 месяцев и может быть использован до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 6 лет. Каждый из родителей имеет исключительное право на 1 месяц отпуска – это право не может быть передано другому родителю. Оставшаяся часть отпуска по уходу за ребенком может быть использована только одним из родителей или может быть разделена между мамой и папой, в общем до 5 частей, которые не обязательно должны идти подряд.
Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком, по общему правилу, не оплачивается. Исключение составляют случаи, когда его используют лица, получающие семейное пособие, которым дополнительно выплачивается пособие по уходу за ребенком в размере 400 злотых в месяц в течение 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком. Оба пособия вместе составляют чуть менее 500 злотых, но для их получения необходимо соответствовать достаточно строгим критериям дохода.
Отпуск по уходу за ребенком – формальности
Отпуск по уходу за ребенком, как полностью, так и частями, предоставляется на основании заявления работника, поданного работодателю по крайней мере за 21 день до его начала. К заявлению прилагается сокращенная копия свидетельства о рождении ребенка и заявление второго родителя о том, берет ли он или она отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении такого отпуска