Сьогодні поділимося з вами історією із життя, яка має чудове завершення!
До нас на гарячу лінію звернулася Надія, яка працювала в мережі однієї з відомих пекарень міста. Дівчина працювала на umowie zlecenia протягом декількох місяців. Надія дізналася, що вагітна і відразу повідомила про це працедавця. “Привітання” прийшло у вигляді звільнення вже на наступний день.
Чи було звільнення правомірним? Що тепер робити Надії? Командою ми проаналізували умову і виявили:
- дівчина працювала за умовою злеценія, а цей тип працевлаштування, нажаль, не гарантує того, що вагітна жінка не може бути звільнена.
- керівник не дотримався терміну попередження про звільнення. Тобто, відповідно до умови (термін зазначений в умові), дівчина повинна була працювати ще 2 тижні після попередження. У разі негайного звільнення – необхідно сплатити 2000 злотих. У випадку Надії – ці кошти повинен був виплатити працедавець.
Тож, за нашою рекомендацією, дівчина звернулася до координатора з вимогою виплатити їй 2000 злотих. І керівництво це зробило!
Це чудовий приклад того, що необхідно звертатися за допомогою.
Важливо! Завжди читайте умову!