W naszej pracy w UHR często spotykamy się twarzą w twarz z nieuczciwymi pracodawcami. Często działamy po fakcie, kiedy już prawa pracownicze są łamane, kiedy pracodawca nas już oszukał 
JEDNAK, jest kilka rzeczy, które można zrobić, by utrudnić pracodawcy wykorzystanie nas. Zebraliśmy więc kilka rad, wynikających z naszego doświadczenia w pomocy Wam – pracownikom.
Oto kilka dobrych praktyk:
NIGDY nie zgadzaj się na podpisywanie umowy na inny wymiar godzin lub etatu niż rzeczywisty; SPRAWDZAJ, czy szef rzeczywiście odprowadza za Ciebie składki do ZUS; NIGDY nie zgadzaj się na przekazywanie pieniędzy pod stołem i inne stawki niż zawarte w umowie – w razie niewypłacenia pensji przez pracodawcę nie masz dowodów na ustalone wynagrodzenie; NIE ZGADZAJ SIĘ na wykonywanie innych obowiązków służbowych niż ustalone [czyli kucharz nie powinien być też kelnerem, a barmanka prowadzić księgowości i tak dalej]; DOKUMENTUJ GODZINY PRACY, zwłaszcza, jeśli pracujesz na nadgodziny [wystarczy, że zrobisz zdjęcie wykazu godzin]; NIE PODPISUJ wykazu godzin pracy, jeśli nie jest zgodny ilością wypracowanych przez Ciebie godzin; ZGŁASZAJ, dokumentuj i reaguj na mobbing; PILNUJ czy szef przestrzega przepisów dotyczących urlopu i chorobowego NIE PODPISUJ wypowiedzenia z pracy, które nie jest zgodne z tym, w jaki sposób rozwiązujesz współpracę z pracodawcą; DOKUMENTUJ wszystko, jeśli pracujesz w złych warunkach: nagrania, zdjęcia, skany będą bardzo przydatne w Sądzie Pracy; NAPISZ skargę do Państwowej Inspekcji Pracy na byłego pracodawcę – to może uchronić kolejne osoby przed złymi warunkami zatrudnienia;
I przede wszystkim:
Dołącz do związku zawodowego! To zabezpiecza Twoje prawa i daje możliwość dochodzenia swoich praw