Один із суттєвих привілеїв офіційного працевлаштування за трудовим договором у Польщі – оплачувані щорічні відпустки.
Їх, до речі, у Польщі кілька видів. Натомість за договором доручення будь-якого роду відпустки ❌ не передбачено.
А тому, якщо ви працюєте саме на підставі трудового договору, – давайте розбиратись, на які відпустки ви маєте право.
Відпустка у Польщі може мати різні форми:
- ✔️ щорічна оплачувана відпустка 20 днів (з них 4 дні можна запросити без попередження);
- ✔️ 2 дні оплачуваної відпустки по догляду за дитиною на рік (у разі виховання дитини до 14 років);
- ✔️ 20 тижнів оплачуваної відпустки по вагітності та пологах для матері або батька (яку мати може взяти за 6 тижнів до народження дитини);
- ✔️ 14 днів оплачуваної відпустки по догляду за дитиною (у разі виховання дитини до 2 років);
- ✔️ оплачувана спеціальна відпустка тривалістю 1 або 2 дні (у разі весілля або похорону близької людини);
- ✔️ відпустка без збереження заробітної плати, за бажанням (за згодою працедавця).
➕ Крім того, цього року у Польщі буде введено додаткову законодавчу зміну, яка вводить додаткових 5 днів на рік відпустки по догляду за хворими та 2 дні відпустки через «форс-мажор».
Якщо ви працюєте на постійній основі і звітуєте перед керівництвом, відповідно до закону ви маєте право на укладення трудового договору. Ви можете звернутися за допомогою до нас, щоб змінити умови працевлаштування через діяльність Національної інспекції праці або в судовому порядку. Ми допоможемо Вам захистити Ваші права як працівника.
Ми також закликаємо вас вступати у профспілки та разом з нами відстоювати кращі умови праці! ✊