Вітаємо вас на нашому другому
подкасті і ми нагадуємо вам що
наш подкаст став можливим за
підтримки HIAS Poland HIAS це
міжнародна гуманітарна організація
яка допомагає біженцям і
мігрантам знайти безпеку
і гідність і засоби до
існування і Сьогодні в нас буде
дуже цікавий подкаст у нас в
гостях Юлія яка є протекшєн
моніторем організації UNHCR і
сьогодні Юлія буде ділитися
своїм власним досвідом який може
відрізнятися від поглядів
організації UNHCR і ми сьогодні
будемо говорити на дуже цікаву
тему ми будемо говорити про
безпечне працевлаштування будемо
говорити про те на що слід
звертати увагу людям щоб бути
безпечно працевлаштованими
тож починаємо Дякую Мар'яно
що запросили дуже приємно від такої розмови
Так це дуже приємно тимпаче
приємно знову зустрітися
ми бачилися на тренінгу який ми
проводили для вашої організації де ми говорили
про основи польського трудового
права тож це дуже велика радість
зустрітися поговорити про
безпечне працевлаштування і я б
хотіла спочатку почати з того, щоб ти
поділася саме тим, що ти робиш
на своїй роботі, з чим ти, з якими
проблемами ти стикаєшся, своїм
особистим поглядом це дуже цінно
моя праця заключається в
тому що ми збираємо інформацію
для організації UNHCR, для чого
це потрібно, це потрібно для
будущего, для того щоб знали люди
які є на зараз потреби, що
люди наші на сьогодні потребуть
бо за кожним часом ці потреби інші бувають
змінюються, так вперше було там
як знайти житло, зараз так всі вже
адаптувалися, то зараз потрібно
знаходити працю, діти повинні піти до
школи Там медицина також на
сьогоднішній момент есть такі як
такі такі ну проблема може не
проблема, ну зато зараз ми за цим
наблюдаємо. Тобто зараз люди, біженці
з Україні знаходиться на такому
етапі інтеграції, якщо спочатку
це необхідно було якось знайти
житло якісь такі базові потреби закрити
то зараз це більш такий етап інтеграції
відбувається? так із-за цього
є деякі хто шибко можуть
адаптуватися, деякі якось поволі
повільно, перепрошую що якісь слова
можуть бути польскими. Із-за людям надаємо
інформацію де вони можуть піти
узнать для них на сьогодні
для них саме важлива
інформація. Тобто деякі можуть знайти
інформацію як зробити CV для того
щоб влаштуватися на працю, це перше, що потрібно. То завше
продавця в Польщі потребують СV.
CV - резюме? резюме так, есть потреба
польської мови також, если ти
хочеш добре працювати, добре
заробляти, то потрібна мова хочеш
ти не хочеш, но вона потрібна.
Потім так же само есть дипломи,
які приїхали люди,там працювали
лікарями, медсестрами так вони також
можуть працювати, но потрібна
зложити диплом перекласти для
того щоб тут також його
утвердити так затвердити на тут
також з цим теж, ми допомагаємо
розповідаємо як то потрібно
зробити, який потрібно зробити
заявление для того щоб як як
то робити по черзі, крок за
кроком. Тобто ви так супроводжуйте людей на таких дуже вадливих етапах.
У нас есть,ну не ми самі, у нас есть партнери,
фундації, котрі нам в цьому
допомагають. Деякі фундації
представляють также курси, коли
ну ніяк не може чоловік тут або жінка
приїхали і не можуть знайти собі працю
тому есть таке, як організація наші колегі це
Caritas, вони там
навчають, якщо жінки хочуть
навчитися робить манікюр, то там
навчають, якщо хтось хоче бути
парикмахером так само, хтось
масажистом, хто хоче пройти курси
інформатики, так само то можна
прийти записатися і вони включать
вас в своє навчання. Це важливо, так так. Дякую тобі. Ти знаєш із
свого досвіду, яким ти можеш
поділитися, скажи будь ласка от
із якими ти ситуаціями стикалися
які стосуються саме безпечного
працевлаштування людей в тут в Польщі
і це стосується від початку
працевлаштування такі стосується
самого моменту ситуації з якими
можуть люди стикатися на своєму
робочому місті, можливо там
якийсь там ситуації пов'язані з травмами
або ще якісь моменти, чи був у тебе
з цим досвід? Чим ти можеш поділитися? По перше, по перше
я всім кажу, надо працювати як
сказати, законно, легального, на умові. Ми теж так завжди кажемо.
По перше, ми кажемо, що нельзя виходить
працю коли ти не маєш на руках
неякої умови. Ну це може бути разная умова,
то може бути умова или о праце, ли злеценя
но то вже правові ситуації які
там вже самі, ми не будемо в них
вникати. Ну перше то ми кажемо
тільки потрібно бути умова, без
цього ніяк, нельзя. Ну коли
бувають такі ситуації, що людина
умови вийшла, якось вона довірилася
і приходить працює там
тиждень, працює два і коли так
само хоче уйти з цієї
праці, ну щось не довподоби йому
і роботодатель каже, що я не буду
платить гроші. Ну так так, це дуже часта ситуація. Це є стрес.
для того ми кажемо та збирайте
інформацію, робіть фото, робіть
якісь я не знаю, підтвердження
то є коли ти приходиш до праці
завжди є такий табель де ти
росписуєшься, тобто там
твоя фамилія. То перше це треба
зробити фото. Ну якщо ти ще не маєш
ту умову, то ти повинен кожен день
то його фотографувати. То є твоє
забезпечення, безпека. Ти знаєш в нас також були такі ситуації коли
ми говоримо от дуже схожі ситуації, про те, що ти говориш
ми говоримо
людям от буквально свою
геолокацію, зробіть скріншот
геолокації, зробіть будь-яке
підтвердження, що ви дійсно були
на цій роботі, що ви дійсно її виконували
в разі того, коли людина не є працевлаштованою, там не підписав умову, не дав умову працедавець, щоб себе забезпечити.
Це дійсно, це факт. Що взагалі ти б
порекомендувала людям які стикаються
із проблемами на роботі, щоб ти їм
порекомендувала? Так, ми вже перше
вже якби так можемо підкреслити,
що дуже важливо це збирати
докази і от в тих всіх моментах
можливих, про які ти сказала, так
це і скріни і переписка так
і будь-які моменти які
підтверджують, що так я
зверталася, і із цим усім можна
звернутися до інспекції праці,
до PIP, тобто це такі є докази. Що ще?
яка ще може бути проблема і як
її можна вирішити? Щоб ти
порадила наших слухачам? Перша
проблема, не депресувати, щоб не
було депресії, надо подружитися і
покохати себе від цього я на
своєму досвіді от на своем
личном досвіді, коли я стресувала
нічог у мене не получилось
я не могла найти нормальної праці
у меня були стреси, у всьому
вона за мною, та депресія ходила я
убегала, а вона за мною доганяла
і обнимала. Как только я ну
поняла что надо подружитися з
собою, пройти, вот всі проходять
цей процесс
адаптацїї в другой стране. Ты только принимаєшь что ты
приехал в іншу страну, що це
чужа страна і якщо ти тут хочеш жити
жити їхні закони, люди тут
дуже добрі в Польщі. Тобі потрібно це
прийняти на психологічному рівні і коли ти приймеш
праця прийде до тебе. Ну все що ти хочеш
воно прийде. Ну тільки, якщо, ти
будеш роздратований воно нічого
не прийде. Тобто знаєш, підсумуємо так, що
такий дуже важливий момент це
прийняття, так , яколи ти сюди
приїхав це людина відчуває стрес
відчуває різні такі емоції, процес еміграції
так процес еміграції, це є свої такі певні
особливості і спробувати
прийняти, так прийняти цю
ситуацію прийняти те що вже не
буде так як було, що ти в новій
країні де є нові закони
і ти призвичаюєшся до цих законів
ти вивчаєш ти дізнаєшся їх,
й приймаєш ту ситуацію яка є.
Дякую тобі дуже за цю розмову за
те, що ти сьогодні прийшла і поділилася
своїм досвідом, поділись своїм
баченням, за ту таку мотивацію
і головну ідею, яка мені дуже
сподобалась коли ти сказала що
варто продовжувати, що варто не
опускати руки варто продовжувати
якщо ви стикаєтесь з проблемами
які пов'язані на роботі, ви
знаходите куди можна звернутися
ви збираєте усі підтвердження того
що ви працювали, ви
обов'язково дізнаєтеся
як найкраще скласти резюме,
є організації які допомагають це робити і
це важливо робити важливо
звертатися і пам'ятати що
продовжувати необхідно і
нехай все складеться якнайкраще. Юля, дякую тобі ще раз
дякую, що покликали і ми з
вами зустрінемося в наступному подкасті
тож, до зустрічі!
Сьогодні у нас в гостях Саша
Саша з Білорусі, Саша активіст
якому небайдужі проблеми
працівників і також він учасник
наших навчань для активістів. Тож,
переходимо до теми розмови і
Саша, ми сьогодні поговоримо з
тобою, про те ми почнемо говорити
але насамперед я вітаю тебе у нас, радіємо, що ти
прийшов. Перше питання про якими
будемо говорити, це безпека на
роботі. Поділись будь ласка своїм
особистим досвідом, поділитися
тим що як ти вважаєш важливо
знати людям які працюють в
Польщі, які шукають роботу в
Польщі, знаходять її, і з якими
труднощами вони стикаються?
Здравствуйте, дорогие слушатели,
и зрители канала, начать свой рассказ хотелось бы с проблем,
которые очень часто происходят на стройке
вот,начать можем з того, что к примеру большинство
работодателей не видают защитную
одежду и другие защитные средства
очень многие практикуют такую тактику работы как ну
давай иди там покажи что ты умеешь, а мы уже посмотрим
стоит тебя трудоустраивать, или не стоит. Отсюда люди просто
начинают работать или в своей одежде
или в том, что удалось найти в битовки
то что осталась от прошлых работников, по сути то они и одевают. Тоже самое касаеться и касак
работадатель не контралирует в каком они састоянии и как они
хранились. Из своей практики я
видел каски которые приходили
путь по 7-8 человек, как правило
эти каски, были где-то подломаные паэтому их люди брали
для начала, а потом уже когда кто то увольнялся
люди меня его каску на
свою поломаную и так эту поломаную получал следующий работник.
Ти знаєш тут такий цікавий дуже момент
виходить, що основна така
проблема, найперше проблема яку
ти міг виділити, це те, що люди просто
не забезпечені засобами захисту
на роботі, це основне, що повинно
бути але це відсутнє. Да потому что о своем здоровьи
никто не думает про с ним, что то не
случиться, люди допускают такую ошибку
что если чего то не чувствую
значить все хорошо, когда здоровье начинает к годам 35 портиться, то уже поздно.
Як ти думаєш, чому люди
погоджуєються на це? Во-первых,
очень много кто приехал просто
быстро нарубить денег и уехать, поэтому
не думают что это как то в их жизнь затянеться или будет иметь какую то ретроспективу. Потому что, если отработать день на отбойном
молотке и без наушников то через
неделю у тебя все пройдет
но тем не менее, если это будет повторяться систематически то проблема со слухом
явно будут обезпечены. Це так, це дуже
цікаво. Это я кстати на своєм примере могу сказать
я не эксперт в области отбойного молотка, но к сожелению
переодически на нем был, и вот мне 35 нет и если в помещении
уже появляется какой-то
дополнительний небольшой равномерной шум
мне уже плохо всех слышно и отсюда я начинаю говорить
намного громче, чучь ли не кричать потому
что мне кажется что есть я кого то не слышу, значит и меня кто то не слышит.
Так же хотелось бы сказать про шельки безопасности
потому что часто бывает так что после того, как работник
уволиться эти шелки остаються лежать где-нибудь
в луже на стройке, но потом когда
вдруг приходит контроль BHP, охрана труда
то их в спешке одевает новый работник и даже не
подгоняет по размеру, одевают и сразу же залазит на висоту.
Ти знаєш у нас була дуже цікава
ситуація, щодо цього моменту про
засоби безпеки, була така дуже
цікава ситуація коли люди
зверталися працівники і говорили
про те що там вони повинні самі
оплачувати собі оці засоби
безпеки або як ти кажеш також що
там працедавців давали вже
використання які просто якби ні
від чого їх не захищають. Це виглядає
на поширену таку практику. Да, к сожелению это частое
явление. Я чуть позже на тему
более широко выскажусь, сейчас хотелось бы тоже закончить мысль
про эти шелки, потому что стоит понимать что любое средство безопасности, должно храниться в определенных условиях, что бы оно продолжало схранять
свои свойства и эти шелки которое какое время
лежали в луже, в грязи они уже больше не способны выдержевать те нагрузки
которие в них закладовал произвадитель
и в случае чего они уже не спасут
жизнь так как они должны были спасти жизнь и здоровье.
Следуйщий момент которий я тоже хотел би отметить
это виплата зарплати, очень часто
сразу в умове злецения могут
написати виплата зарплати до
20 числа, хотя по-польському
законодавству она должна быть выплачена
до 10-го. Но при этом тоже, то что написано 20-го, это не значит что работодатель действительно
будет придерживаться этого срока и деньги будут заплачены
плюс, существуют много фирм которые
не выплачивают последнюю зарплату
либо целиком либо частично.
Потому что работники иностранцы не пойдут в польский суд
они не знают языка и не факт что
остануться в том же самом городе на долгое
время чтоб ходить в суд, ну и в
принципе, часто на это не хватит
ни финансовых, ни моральных сил, суда
они дляться месяцами, а чаще годами за это время иностранец из
Варшавы уже успеет поработать в Кракове,
В Гданьске, в Германии, в Бельгии и несколько раз у себя на родине.
Це дуже важливі такі моменти ти сказав
так і насправді це дуже важливо
звертати на це увагу, тому що ці заходи
безпеки які повинні бути тому, що
по суті потім все одно це проявиться в житті
людини, потім всеодно якось це може
відбитися на здоров'ю. Бувають
такі випадки коли трапляються
такі ситуації коли вже
повернути назад час немає
можливості. Тож це дуже
важливо, дякую, що ти поділився цим і
наступне питання яке теж дуже
таке важливе, цікаве це
лікарняні,зарплати і чи взагалі
були такі випадки коли були
порушення щодо
наприклад виплати лікарняних і
у нас також були такі ситуації
коли зверталися люди коли
задавали запитання і розповідали
про свої ситуації, коли після
травми на роботі людині не
виплачувались лікарні тому, що там
виявлялося що людина там не була
не сплачували складок і там ціла
така дуже велика історія. Наш подкаст
він є таким підсумковим взагалі
цієї теми про яку ми говорили
в наших відео наших тік токах, ми говорили про
важливість праці легально ми
говоримо завжди про те що
важливо працювати з умовою
Поділись тут своїм цим досвідом життєвим
досвідом як взагалі це
відбувалося в тебе, з якими
ситуаціями ти стикався, можливо ти
там бачив і чув також історії
від людей, що ти про це думаєш?
Ну что касается виплати за
больничные то к сожелению или
к счастью не знаю, в большинстве
случаев проблем с виплатой больничных
не возникает, потому что если
человек работает на умове злеценя, то по этой умове
работник в принципе не имеет права
ни на какой больничный, что бы с ним не случилось.
однако тоже могу из
своей жизни вспомнить случай когда я работал
на умове о праце и как раз таки ни
последнюю зарплату ни больничный мне
так и не заплатили. При чем, что интересно, роботодатель
чтоб скрыть факт не виплати мне
за это время платил за меня налоги
и в суде, он подавал этот факт
как то что мне моя
зарплата и больничный были заплачены. Помимо этого
если человек работает в
агенции эму часто дають документ из
под агенции или от фирми которая
вообще не связана с агенции и
родом занятий которий фактический
делает человек и как следствие
в любом несчасном случае будет виновен работник которой
вообще непонятно что сделал в
этом месте работы, ведь он должен был быть в другом
месте и делать там абсолютно
другие вещи. Саша дякую що
поділився своїм баченням і
давай ми зараз підсумуємо наш
подкаст щоб ти хотів би
розповісти можливо з власного
досвіду чи була в тебе така
ситуація в житті що там були
такі які труднощі із виплатою
лікарняних тож поділися і
підсумуємо скажемо нашим
слухачем на що важливо звертати
увагу і як застерегти себе. К сожелению в моей жизни
был в этом плане опыт
случился нещасний случай на
стройке на меня упала доска
и получилось по документам я был
устроен на билорускую фирму и
командирован в Польшу для производственой
работы, и не смотря на то, что у меня как и у любого
иностранца должна была быть страховка и она у меня была, и вот эта страховка
она не покривает производственние риски
есть все обслуживание которое мне
було оказано в больнице оно
должно было бить за мой счет. В таких
случаях польское законадательство постувает очень просто
просто перекладивает ответсвеность на работодателя что в принципе и являеться правильним, потому что в том месте я находился
не по своей воли, а потому что
работодатель, там производил работы
только проблема заключається в том, что работодатель был белоруской фирмы
которая, понятно что в Польше не платила
налоги, не платила ZUS и так далее, именно по этому
на нее не возможно было что то переложить
и невозможно ничего узыскать
и именно в этой ситуации получилось так что
все расходи которые были связаны с этим
несчасным случаем все здоров'я
которое, мне приходилось востанавливать, мне приходилось востанавливать за свой счет.
да, в Беларуси, за меня налоги платились, но они платились
исходя из минимальной беларуской зарплаты
то есть даже поехать в Белорусь что бы
лечится, мне билети стали бы в обе стороны дороже дорожедороже чем
месяц больничного. Поэтому я хотел бы подитожить свою мысль в том, что
какой бы вы стране ни были работать надо
исходя из того законодательства
в какой стране вы находится и на ту
фирму в стране которой вы
находитесь. Так дякую тобі, дякую
за твій особистий досвід, що ті ним поділився. Тож,
друзі сьогодні ми говорили
про безпеки на робочому місці
про зарплату та лікарняні і про
те що важливо працювати відповідно до
законодавства тієї країни в якії ви
знаходитесь, важливо працювати за
умовою. Тож, до зустрічі наших
наступних подкастах і
і до побаченя.