До завдань профспілкової організації підприємства входять:
- займати позицію в особистих справах працівника з питань, зазначених у нормах трудового законодавства, насамперед, йдеться про підтримку особистих прав працівника, зокрема тривалості трудових відносин. Наприклад, обов’язок проконсультуватися з профспілкою, членом якої є даний працівник, або з працівником, що не є членом, який звернувся до профспілки за її захистом, про намір розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, з попередженням. Тут слід підкреслити, що в більшості випадків думка профспілок не є обов’язковою для роботодавця і висвітлює лише один з поглядів. Однак у разі відсутності співпраці з профспілками в цьому питанні працівник може оскаржити дійсність наданого повідомлення, а роботодавець може чекати збитків і позову працівника щодо поновлення на роботі або компенсації в суді з трудових питань,
- контроль за дотриманням на робочому місці положень трудового законодавства, в тому числі щодо охорони праці,
- обов’язок роботодавця отримати висновок профспілки підприємства щодо розірвання трудового договору в дисциплінарному порядку; виступати перед роботодавцем і органом трудового самоврядування з питань, що стосуються колективних інтересів і прав працівників;
- співпраця з Державною інспекцією праці та керівництво Соціальною інспекцією праці, моніторинг житлових умов пенсіонерів за віком та інвалідністю (ст. 26 Закону про профспілки).
Інші права:
- право визначати графік робочого часу, план відпусток,
- право співпрацювати з роботодавцем у створенні внутрішніх актів компанії, тобто трудових розпорядків, положень про оплату праці, положень фонду соціальних виплат компанії,
- право на ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів,
- право проводити законні страйки відповідно до Закону про колективне вирішення спорів,
- право контролю за дотриманням закону про працю, а також норм і правил охорони праці,
- право на ведення підприємницької діяльності,
- право представляти інтереси працівників на міжнародній арені, – право давати висновки щодо припущень та проектів правових актів у сфері, що охоплюється завданнями профспілок, та припущень проекту державного бюджету та проекту бюджетного акту.
