Працівники мають право на рівну винагороду за однакову роботу або за працю рівної цінності. Що таке рівна праця та праця рівної вартості?
Рівень роботи – це робота одного виду, кваліфікації, необхідної для її виконання, умов, у яких виконується, а також кількість та якість.
Один і той самий вид роботи або одна і та ж посада не визначають однакової винагороди, оскільки спосіб виконання роботи працівниками може відрізнятися, наприклад, з точки зору старанності, навантаження, своєчасності.
Робота рівної цінності – це роботи, виконання яких вимагає порівнянної професійної кваліфікації, підтвердженої відповідними документами або практикою та професійним досвідом, а також порівнянної відповідальності та зусиль.
Це означає, що роботодавець може платити по-різному між двома керівниками відділу, один з яких має постійний штат, а інший керує командою таким чином, що змушує людей часто звільнятися, і є велика ротація, але не слід диференціювати зарплати двох робітників, які працюють на конвеєрі.
Винагорода включає всі компоненти винагороди, незалежно від їх назви та характеру, а також інші винагороди, пов’язані з роботою, які надаються працівникам у грошовій або іншій формі. Тому нагороди є частиною винагороди відповідно до положень про недискримінацію, хоча слід пам’ятати, що, на відміну від бонусів, вони є дискреційними.
