Куди подавати скаргу на недобросовісного роботодавця?

< Wróć
Drukuj

Куди подавати скаргу на недобросовісного роботодавця?

Залежно від типу проблеми, відповідей може бути декілька. Якщо у вас виникли сумніви або потрібна підтримка, зв’яжіться з нами!

Профспілка

Якщо в місці, в якому ви працюєте, вже є профспілка, можливо, найкращим і найпростішим рішенням буде звернутися туди і спробувати разом, на рівні організації вирішити ваше питання. Адже рівні та справедливі умови праці для всіх працівників – в інтересах кожного з нас. Окрім того, спроба вирішити проблему на місцевому рівні вимагає набагато менше формальностей. Ми також наполегливо рекомендуємо вступати в профспілки, які діють за вашим місцем роботи або створювати нові, якщо їх ще немає!

Національна інспекція праці (Państwowa Inspekcja Pracy)

Скаргу на недобросовісного працедавця можна подати до Національної інспекції праці. При чьому зробити це може як нинішній чи колишній співробітник даної компанії, так і абсолютно стороння людина. Заяву можна подати особисто, а також надіслати електронною поштою чи передати повідомлення усно (що має бути зафіксовано офіційно на місці). Працівники органу, що здійснюватимуть перевірку у роботодавця, зобов’язані не розголошувати інформацію про те, що перевірка проводиться за скаргою, якщо скаржник не надав на це письмової згоди.

Трудові суди (Sądy pracy) та районниі суди

Справи, що стосуються трудових відносин, розглядаються судами праці.

Не підлягають під судову юрисдикцію cпори щодо:

  • встановлення нових умов праці та оплати праці,
  • застосування норм праці.

До юрисдикції районних судів, незалежно від предмету спору, належать питання, що стосуються трудового права:

  • про встановлення наявності трудових відносин,
  • про визнання безрезультатності спроби припинення трудових відносин,
  • для поновлення на роботі та відновлення попередніх умов роботи або оплати праці, а також позовами, що виникають у зв’язку із ними,
  • на відшкодування завданої шкоди у разі необґрунтованого або з порушенням процедури періоду попередження (wypowiedzenia) та припинення трудових відносин,
  • справи щодо штрафних санкції і довідки про роботу та пов’язані з ними претензії.

Місце юрисдикції

Позов може бути подано до найближчого до відповідача суду (за місцем проживання) або ж до суду, у юрисдикції якого перебуває дане питання.

Строки звернення до суду з питань трудових спорів

Відповідно до положення ст. 264 КЗпП, строк звернення до суду з трудових спорів становить 21 день від дати:

  • вручення заяви про розірвання трудового договору,
  • вручення повідомлення про розірвання трудового договору без терміну попередження або з дня припинення дії (wygaśnięcie) трудового договору.


☝️ Ми допоможемо вам із кожним із перерахованих вище кроків та опцій! Повідомте нас у разі порушення ваших прав. Ви дізнаєтесь про свої пр