Вагітна жінка і договір-доручення

< Wróć
Drukuj

Вагітна жінка і договір-доручення

Робота на підставі цивільно-правових договорів (договір-доручення, договір підряду) або власна підприємницька діяльність не дають такої соціальної захищеності, як договір на підставі трудових відносин (трудовий договір).Тому жінка, яка планує вагітність, повинна шукати роботу за трудовим договором. 

На державну підтримку можуть розраховувати вагітні жінки та молоді матері, незалежно від того, чи є вони професійно активними. В даний час існує низка соціальних програм підтримки матерів, таких як батьківська допомога (щомісячні виплати від держави під час вагітності і пологів та післяпологового періоду), допомога по вагітності та пологах, допомога на дитину або 500 плюс.

Є кілька варіантів, про які повинна подбати працююча жінка в разі розірвання цивільно-правового договору.  Найкращим рішенням є сплата страхових внесків на випадок хвороби та 270 днів допомоги у зв’язку з хворобою.  Якщо договір розривається під час вагітності, жінка може скористатися так званою батьківською допомогою (та іншими соціальними виплатами, що нараховуються незалежно від статусу працюючої особи) – слід мати на увазі, що вищезгадані соціальні виплати надаються іноземцям, які легально проживають на території Республіки Польща, з доступом до ринку праці.

Договір-доручення та допомога по хворобі

 Договір-доручення зобов’язує працівника сплачувати обов’язкові соціальні внески, тобто внески по пенсії, інвалідності та від нещасних випадків.

Внесок на випадок хвороби є добровільним.  Це дуже важливо, оскільки внесок у зв’язку з хворобою дозволяє вагітній жінці отримати допомогу у разі хвороби, коли вона не може працювати.  Через те, що внесок є добровільним, працівник сам має вирішити, хоче він його платити чи ні.  У разі вагітності щомісячна допомога у зв’язку з хворобою становить 100% бази для розрахунку допомоги, тобто середньої винагороди за останні 12 місяців або середнього розміру останньої винагороди, якщо працівниця не працювала ще рік.

Слід також підкреслити, що у випадку добровільного страхування працівник отримує право на допомогу на випадок хвороби лише після 90 днів безперервного страхування у зв’язку з договором доручення.  Це означає, що протягом перших трьох місяців від початку страхування вагітна жінка не має права на допомогу.

 Враховуючи викладете, слід зазначити, що припинення договору-доручення під час перебування працівника на лікарняному не виключає права на отримання цієї допомоги.  Максимальна тривалість непрацездатності під час вагітності становить 270 днів, що в більшості випадків збігається з терміном вагітності.  Таким чином, незважаючи на припинення контракту, вагітна працівниця, яка перебуває на лікарняному, все одно зможе скористатися допомогами у зв’язку з хворобою.

Договір-доручення. Розірвання договору під час вагітності

 На підставі ст.  746 § 1 і § 2 Цивільного кодексу, як працедавець, так і працівник можуть розірвати договір у будь-який час.  У зв’язку з тим, що на цивільно-правові договори поширюється принцип свободи договору, сторони можуть визначити порядок розірвання.  При цьому сторони можуть визначити строк попередження (наприклад, настає після народження дитини), а також зазначити можливість розірвання договору при настанні певних умов.  Однак зауважте, що від права розірвати договір не можна заздалегідь відмовитися з важливих причин.  Хорошим вирішенням проблеми може бути перерахувати в змісті договору переліку важливих причин, не включаючи вагітність.  Однак, якщо сторони не посилалися на умови розірвання в договорі, угода може бути розірваною в будь-який момент, без необхідності обґрунтування цієї дії.

Забезпечення на випадок припинення договору-доручення

 Але якщо працівниця звільнилася під час вагітності, то після народження дитини вона ще має можливість скористатися т.зв. батьківською допомогою. Ця допомога становить 1000 злотих на місяць (без критерію доходу).  Допомога призначена, зокрема, для жінок, які працюють за контрактом, безробітних жінок, студентів і фермерів.

 Батьківська допомога оплачується:

 * на 52 тижні при народженні однієї дитини,

 * на 65 тижнів при народженні 2 дітей,

 * на 67 тижні при народженні 3 дітей.