Яких “схем” роботодавця слід остерігатися?

Велика кількість людей, які вийшли на польський ринок праці після 24 лютого, і їхня часто непроста життєва ситуація спонукає польських роботодавців працевлаштувати їх на «своїх» умовах, і, прямо кажучи, часто обманюють.

І сьогодні ми хочемо розповісти вам про кілька таких “схем” роботодавців на польському ринку праці.

✅1. “Попрацюй місяць, а потім ми з тобою підпишемо договір”

Згідно з польським трудовим законодавством, договір має бути підписаний протягом перших кількох днів роботи, в ідеалі – у день початку роботи.

Ризики: Якщо в кінці цього місяця виявиться, що роботодавцю щось не пасує, відсутність підписаного контракту означає відсутність гарантованої виплати.

Як підстрахуватися:

📌1. Попросити/нагадувати, що договір має бути підписаний;

📌2. Поки не підписали договір – документуйте ВСІ види діяльності: складайте та фотографуйте графік, про все домовляйтесь з роботодавцем через e-mail/SMS, месенджер тощо.

✅2. “Підпишіть ці і ці документи, але візьміть з собою тільки один, а інші повинні залишитися в офісі” / “нічого, що тут все польською, я вам скажу, про що тут мова”

Дуже важливе правило: усі документи мають бути в двох екземплярах і мовою, зрозумілою для того, хто їх підписує.

Ризики: якщо ви не отримаєте весь пакет документів, є ризик, що деякі моменти будуть прописані саме в тих, які ви не отримали на руки. У такій ситуації, якщо договір буде розірвано, буде складно вести переговори/боротися за свої трудові права, звертаючись до суду/Держпраці (РІР).

Як підстрахуватися:

📌1. Якщо вам не хочуть видати копію договору – фотографуйте її телефоном. Крім того, це однозначно поганий сигнал, адже відсутність копії означає, що роботодавець щось “крутить”.

📌2. Якщо вам дають договір незрозумілою вам мовою, ви маєте право не підписувати тут і зараз і призначити день, щоб хтось його переклав / проконсультуватися з юристом / подумати щодо змісту.

Якщо вам потрібна така консультація, ми готові допомогти!

✅3. Брак інформації щодо конкретної ставки (найчастіше – у договорі доручення (umowa zlecenia))

У договорі має бути вказана ставка брутто, тобто ставка до оподаткування. Розрахувати, скільки ви отримаєте на руки (нетто), можна за допомогою онлайн-калькуляторів (в інтернеті їх багато).

У такій ситуації роботодавець може пообіцяти, що “нормально заплатить” і переконуватиме, що “нема про що хвилюватися”. Але нагадуємо: краще мати конкретну ставку в договорі, ніж з підвищенням, але обіцяну.

Ризики: роботодавець, який обіцяє вам нормальну зарплату, але не включає її у ваш договір, може насправді заплатити як більше, так і менше. Але якщо він платить більше, подумайте, чому він це робить? Чи не тому, що він затримує зарплату щоразу на кілька тижнів або не знає, скільки ще триватиме проект?

Як підстрахуватися:

📌 Попросити вказати ставку в договорі. Добре, щоб у договорі була вказана конкретна інформація: до якого числа місяця виплачується оклад і яка погодинна оплата. При укладанні трудового договору розмір винагороди повинен бути вказаний не за годину, а за весь місяць.

✅4. Штраф і компенсація «за все»

Іноді в контракті є пункт “штрафи” або “компенсації”. Вони можуть включати досить складні умови для працівника і, водночас, дуже привабливі для роботодавця способи “підстрахуватися”.

Ризики: Ви спізнилися лише один раз; захворіли і попросили вихідний; мали забрати дитину з дитсадка раніше, а під час розірвання договору Вам нарахували штраф у розмірі місячної зарплати.

Як підстрахуватися:

📌щоб уникнути цієї ситуації, коли ви отримуєте договір, уважно перевірте його на наявність пункту “штрафи” або “компенсації”. Диявол може критися саме в цій деталі.

✅5. Працевлаштування за договором доручення як за трудовим договором.

Якщо ви працюєте в певному місці і в окреслений час, наприклад, маєте конкретний графік, роботодавець повинен запропонувати вам трудовий договір. Зазвичай він є більш конкретним, але надає працівникові більше прав – право на лікарняний [L4], відпустку, відпустку по догляду за дитиною та інші пільги.

Ризики: якщо ви працюєте повний робочий день, працюєте, скажімо, з понеділка по п’ятницю, але у вас при цьому договір доручення (umowa zlecenia), ви можете не отримати заслуженої відпустки, обов’язкових двох тижнів перед звільненням, страхування, страхування на випадок хвороби та медичного страхування.

Як підстрахуватися:

📌 уважно прочитайте договір і спробуйте визначити, чи запропоновані умови праці більше відповідають договору доручення (umowa zlecenia) чи трудовому договору (umowa o pracę). Однак, якщо виявиться, що ви працюєте на повний робочий день за договором доручення – запитайте причини, попросіть змінити контракт або зателефонуйте нам, і ми проконсультуємо щодо цього питання.

Ось лише деякі з популярних “схем”, з якими стикнулися люди, які пишуть і дзвонять нам. Але насправді їх набагато більше.

Якщо у вас виникли сумніви щодо порядності вашого роботодавця чи справедливості умов запропонованого договору – зв’яжіться з нами, ми допоможемо перевірити умови і запропонуємо рішення відповідно до робочого законодавства.