Відпустки та виплати пов’язані з декретом

Однією з найактуальніших тем для значної частини співробітниць та співробітниць є відпустки та виплати, пов’язані з декретом. Це досить складна тема, тому команда UHR вирішила її роз’яснити.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – це обов’язкова відпустка, яка надається кожній працівниці, яка народила дитину, незалежно від виду трудового договору, за яким вона працює. Крім того, працівниця, яка працює за договором доручення, також має право на відпустку у зв’язку із вагітністю та пологами, якщо вона сплачує складки у зв’язку із хворобою, оскільки договір доручення є добровільним медичним страхуванням. У цьому випадку необхідно подати керівникові заяву на добровільне медичне страхування. Заява не може бути відхилена, а керівник зобов’язаний сплатити відповідний внесок до Установи соціального страхування (ZUS).

☑️ Тривалість декретної відпустки залежить від кількості народжених дітей:

👉1 дитина – 20 тижнів
👉 2 – 31 тиждень
👉 3 – 33 тижні
👉 4 – 35 тижнів
👉 5 – 37 тижнів

Закон передбачає можливість взяти 6 тижнів декретної відпустки ще до пологів, хоча більшість жінок починають декретну відпустку з дня народження дитини.

У разі народження однієї дитини мати має використати сумарно не менше 14 тижнів декретної відпустки. Решту 6 тижнів може використати батько, який працює за трудовим договором. У такій ситуації жінці необхідно не пізніше ніж за 7 днів до виходу на роботу подати роботодавцю письмову заяву про відмову від частини відпустки по вагітності та пологах. З іншого боку, батько дитини повинен подати роботодавцю заяву про використання вихідних днів замість матері дитини, яка відмовилась від них.

☑️ Захист від звільнення

Працівниця, яка бере відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, особливо захищена від звільнення — вона може бути звільнена лише за наявності обставин, які дозволяють звільнити її без попередження з вини працівниці та за згодою профспілки, яка представляє її інтереси.

Після виходу з декретної відпустки роботодавець зобов’язаний запропонувати матері ту ж саму посаду, що й до відпустки, або рівноцінну посаду.

☑️ Допомога по вагітності та пологах

Допомога по вагітності та пологах – це сума, яка виплачується працівниці, яка народила дитину під час періоду страхування на випадок хвороби.

☑️ Право на допомогу по безробіттю та тип умови

Таке страхування є обов’язковим для працівника, який працює за трудовим договором. Для підрядника таке страхування є добровільним і він/вона повинен/на висловити свою готовність застрахуватися при підписанні договору. Допомога по вагітності та пологах також може бути використана застрахованим батьком дитини або іншим застрахованим членом сім’ї, якщо:

👉 мати дитини померла або залишила дитину та
👉 ці особи припиняють свою роботу чи іншу оплачувану діяльність з метою догляду за дитиною.

☑️ Підстава для призначення допомоги по вагітності та пологах:

Підставою для нарахування допомоги по вагітності та пологах є середньомісячна заробітна плата за 12 календарних місяців, що передували настанню періоду непрацездатності. Для визначення бази нарахування береться дохід, який є основою для нарахування страхового внеску на випадок хвороби. Отже, розмір винагороди випливає з офіційно заявленої винагороди. Якщо на підприємстві, де працює жінка, працює менше 21 особи, допомогу виплачуватиме Установа соціального страхування (ZUS). У випадку компанії, яка наймає більшу кількість людей, допомогу буде виплачувати роботодавець (який розраховуватиметься безпосередньо з ZUS).

☑️ Розміри

Розмір допомоги за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 100% бази нарахування допомоги – за умови відпрацьованих у середньому 12 місяців (рік). Якщо працівник працює менше 12 місяців, то винагорода розраховується на основі середнього числа повних відпрацьованих місяців. З іншого боку, розмір допомоги за період, визначений як період відпустки по догляду за дитиною, становить 60 відсотків бази нарахування допомоги.
У разі подання письмової заяви протягом 14 днів після пологів, відразу після виходу з декретної відпустки, допомога за весь період відпустки по вагітності та пологах і відпустки по догляду за дитиною становитиме 80%. основи.

👉 Джерела та розширення теми:
https://zielonalinia.gov.pl/…/zasilek-macierzynski-a…
https://www.gov.pl/web/rodzina/urlop-macierzynski
https://www.gov.pl/web/rodzina/zasilek-macierzynski
https://mamotoja.pl/…/urlop-macierzynski-urlop…/

👉 Калькулятор розміру допомоги:
https://www.infakt.pl/kalkulatory/kalkulator-macierzynski/