Увага мобінг





Ви запитуєте нас, коли можна говорити про те, що роботодавець знущається над працівником. Також ми отримали від вас повідомлення, в яких ви розповіли нам про поведінку деяких роботодавців, яку, відповідно до закону, можна назвати «мобінгом». Якщо ви не знаєте, чи ваш керівник поводиться відповідно до норм права, прочитайте цей пост!

Мобінг – це серйозно, оскільки він завжди призводить до погіршення психічного здоров’я людини. Співробітники часто схильні применшувати такі явища і звинувачувати себе. Проте закон однозначно каже: мобінг, тривале психологічний терор чи залякування караються! 🚫

Якщо ми хочемо звинуватити роботодавця, ми повинні довести, що шкідлива поведінка є:

– довготривалою;

– постійною (часто повторюється);

📢Які типові приклади психологічного насильства або залякування?

– розповсюдженння образливих пліток роботодавцем (моббінг не обов’язково має бути відкритим!);

– образливі коментарі;

– перешкоджання роботі (наприклад, призначення обов’язків, несумісних з компетенціями працівника, для демонстрації неефективності або введення в оману);

– постійна критика працівника з метою його приниження;

– ізоляція працівника від інших членів колективу, схиляння інших до того, щоб вони обмежили контакти з працівником.

Якщо ви відчуваєте таку поведінку з боку вашого роботодавця або іншої особи на робочому місці, спробуйте отримати докази (наприклад, фотографії повідомлень, записи, свідчення колег з роботи) і повідомте нас про це!

Працівник, який зазнав мобінгу, має право на компенсацію. Пам’ятайте, що згідно з законодавством, роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу у своїй організації. Якщо він, знаючи про психологічне насильство, не намагається йому протидіяти, він теж порушує закон!