Чим трудовий договір відрізняється від договору доручення?

🇺🇦 Чим трудовий договір відрізняється від договору доручення?
Дві найпопулярніші форми працевлаштування – на основі трудового договору або договору доручення.


✅ Трудовий договір


Права працівника, які мають трудовий договір, регулюються Кодексом працi.
Трудовий договір гарантує:
📌 мінімальну заробітну плату 3010 злотих брутто (до сплати податків) або 2364 злотих нетто (після сплати податків);
📌 страхування на випадок хвороби та медичне страхування;
📌 право на щорічну оплачувану відпустку не менше 20 днів на рік;
📌 право на декретну відпустку (urlop macierzyński) та відпустку за бажанням (urlop na żądanie);
📌 право на компенсацію за понаднормову роботу.
На підставі трудового договору працівник має визначені години та місце праці, а також інструкції від працедавця щодо роботи, яку він має виконувати.


✅ Договір доручення

Права працівників, які мають договір доручення, регулюються Цивільним кодексом.
Договір доручення гарантує:
📌 мінімальну погодинну ставку 19,70 злотих брутто (до сплати податків) або 14,47 нетто (після сплати податків);
📌право на декретну відпустку (urlop macierzyński) лише за умови добровільного страхування;
📌 страхування на випадок хвороби є добровільним, а складки сплачує сам працівник.
Договір доручення НЕ гарантує:

  • 📌 щорічної оплачуваної відпустки;
  • 📌 права на відпустку за бажанням (urlop na żądanie);
  • 📌 компенсації за понаднормову роботу.


Згідно з договором доручення, працівник має гнучкий графік роботи і не має визначеного робочого місця.
Договір доручення може бути розірваний у будь-який момент.