Коли ми зустрічаємо вас «у полях», ви часто запитуєте нас про трудові права вагітних жінок. Розуміючи, що є велика потреба пояснити, що і як, ми зібрали у цьому пості найважливішу інформацію для жінок, які працюють під час вагітності 
Праця вагітних жінок підлягає особливому правовому захисту. Навіть якщо ви почуваєтесь добре і вирішите продовжувати роботу, ви повинні потурбуватися про належні умови для її виконання. Трудове законодавство передбачає особливий захист жінок, які чекають дитину. Воно регулює, серед іншого, те, як вагітні жінки виконуватимуть свої обов’язки, працюючи за комп’ютером або стоячи чи сидячи на роботі.
Тож які права має вагітна жінка при виконанні професійних обов’язків?
Серед іншого, обмеження робочого часу, особливий захист трудових відносин і заборона виконання робіт, які є небезпечними, обтяжливими або шкідливими для здоров’я працівниць.
ЧАС РОБОТИ ДЛЯ ВАГІТНИХ 
Робочий час для вагітних становить не більше 8 годин на добу. Вагітна жінка на роботі зберігає право на оплату праці за невідпрацьований період у зв’язку зі скороченням робочого часу з цієї причини. Вагітну жінку без її згоди не можна перевести на роботу в іншому місці, а також прийняти на роботу в режимі перерваного робочого часу. Вагітна жінка не може виконувати роботу понаднормово та у нічну зміну. Якщо жінка працює в нічний час, роботодавець повинен змінити режим її роботи на період вагітності.
РОБОТА З КОМП’ЮТЕРОМ 
Робота вагітної жінки біля монітору не можу перевищувати 8 годин за день.
На практиці це означає, що кількість годин роботи вагітної жінки перед монітором має бути обмежена максимум до 8 годин на день. Згідно з розпорядженням, тривалість роботи перед монітором не може перевищувати 50 хвилин за раз, після чого робиться перерва (не менше 10 хвилин), що також рахується як робочий час.
ВАГІТНІСТЬ ТА ФІЗИЧНА РОБОТА 
Відповідно до чинних норм, вагітні жінки на роботі не повинні піднімати нічого важчого за 5 кг. Це виключає багато видів фізичної роботи, у тому числі стоячу під час вагітності. Тому жінки, які виконують таку роботу, повинні отримати дозвіл лікаря, щоб продовжувати виконувати свої професійні обов’язки.
Однак у більшості випадків у подібних ситуаціях лікарі радять піти на лікарняний. Ризик нещасного випадку, а також травм, пов’язаних із цим, іноді просто занадто великий, щоб забезпечити безпеку матері та її дитини на роботі.
Робота для вагітних жінок не повинна створювати навіть найменшої загрози здоров’ю вагітної працівниці та її дитини.