Работники имеют право на равное вознаграждение за одинаковую работу или за труд равной ценности. Что такое равный труд и труд равной стоимости?
Уровень работы – это работа одного вида, квалификации, необходимой для ее выполнения, условий, в которых выполняется, а также количество и качество.
Один и тот же вид работы или одна и та же должность не определяют одинакового вознаграждения, поскольку способ выполнения работы работниками может отличаться, например, с точки зрения усердия, нагрузки, своевременности.
Равность равной ценности – это работы, выполнение которых требует сравнительной профессиональной квалификации, подтвержденной соответствующими документами или практикой и профессиональным опытом, а также сравнительной ответственности и усилий.
Это означает, что работодатель может платить по-разному между двумя руководителями отдела, один из которых имеет постоянный штат, а другой руководит командой таким образом, что заставляет людей часто увольняться, и есть большая ротация, но не следует дифференцировать зарплаты двух рабочих, работающих на конвейере.
Вознаграждение включает все компоненты вознаграждения независимо от их названия и характера, а также другие вознаграждения, связанные с работой, которые предоставляются работникам в денежной или иной форме. Поэтому награды являются частью вознаграждения в соответствии с положениями о недискриминации, хотя следует помнить, что, в отличие от бонусов, они дискреционны.
