Согласно положениям, первоочередной обязанностью работодателя является противодействие дискриминации в сфере труда.Работодатель также обязан организовать работу в компании таким образом, чтобы не было неравного отношения к работникам, притеснениям или сексуальным притязаниям.
Чтобы избежать явлений в компаниях, которые можно считать дискриминационной практикой, работодатели могут:
— внедрить антидискриминационные процедуры, которые, в частности, будут объяснять основные понятия неравного отношения, дискриминации, преследования и сексуальных домогательств
— представить варианты уведомлений об этом поведении
— определить способ поведения работодателя с момента получения уведомления
— определить степень конфиденциальности деятельности и возможные результаты процедуры
— назначить представителя по вопросам противодействия дискриминации, то есть лицо, перед которым работники или другие лица, которые считают, что подверглись дискриминации или иному нежелательному поведению на рабочем месте, могут отчитываться.
— установить прозрачные правила оплаты труда для работников, которые позволят работникам задавать вопросы о решениях работодателя по механизмам вознаграждения.
— организовать обучающие курсы для работников, чтобы они могли идентифицировать явление дискриминации
— организовать учебные курсы для руководящего персонала с целью предотвращения
дискриминации в своих коллективах.
Если кто-то из работников подтвердит обвинения в дискриминации, работодатель должен будет доказать, что дискриминации, притеснений или сексуальных притязаний не было. Сотрудник, с другой стороны, сможет потребовать от работодателя компенсации, если он или она столкнется с любым из этих видов поведения в компании. Согласно положениям, компенсация не должна быть ниже минимальной заработной платы.Если работник обвиняет работодателя в нарушении положений о недискриминации и требует применения положений о равном отношении в сфере труда, он должен указать причину дискриминации по отношению к нему и обстоятельства, подтверждающие неравное отношение по этому признаку.
В спорах, в которых работник выводит свои требования из факта нарушения к нему применения дискриминации, он должен предоставить суду факты, делающие вероятным возникновение прямой или косвенной дискриминации, и тогда работодатель требует доказать, что при дифференциации положения работников он руководствовался объективными причинами.
Использование работником прав вследствие дискриминации, преследования, сексуальных домогательств или неравного отношения не может повлечь за собой негативные последствия. Во-первых, работника нельзя уволить по этой причине. Это же правило касается работника, оказывавшего поддержку работнику, судящемуся с работодателем, например, свидетельствовал в его пользу в судебном процессе.
В связи с тем, что работодатель не соблюдает принцип равного отношения и недискриминации на работе, квалифицируемый как серьезное нарушение работодателем своих обязательств, работник может воспользоваться правом расторгнуть трудовой договор между ним и работодателем немедленно, то есть без необходимости соблюдения необходимого периода уведомления .
